很多教師疑惑一個問題，在2024年10月之前退休好，還是之後退休好？由于2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，同時明确從2014年10月至2024年9月（個别地方到12月）為10年的過渡期。很多人對于過渡期的性質并不了解，擔心過渡期結束以後自己的退休待遇會受到影響。實際上并不是這樣的。

機關事業單位養老待遇新辦法制定了過渡性養老金待遇，一些人認為隻有過渡期内退休才能享受過渡性養老金。過渡期結束以後，過渡性養老金也就沒有了。

實際上，過渡性養老金主要是針對2014年10月以前機關事業單位的視同繳費年限退休待遇計算的一種待遇。之前的時候，我們并沒有實現養老保險個人賬戶繳費和職業年金繳費，因此也沒有相應的積累。

在以前由于是無需繳費就能夠直接享受退休待遇，有關退休待遇又跟個人工資水平挂鈎，因此制定的過渡性養老金辦法都是跟社會平均工資相挂鈎。同時結合以前退休待遇的計算模式，跟退休時職務級别等因素挂鈎（确定視同繳費指數高低）。

因此，過渡性養老金實際上是對2014年10月以前的視同繳費年限退休待遇計算的一部分，隻要有視同繳費年限，過渡性養老金就會永遠存在的，否則待遇就會不完整。

可以說實施養老保險制度以前，退休金計算主要包括基礎養老金和過渡性養老金兩部分構成。實施養老保險制度以後退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金、職業年金三部分構成。

由于職業年金是有限養老，如果壽命長的話職業年金可能會領取完畢。不過，職業年金也可以在退休時購買商業養老保險，也可以實現一輩子養老的。現在我們的個人賬戶養老金以及職業年金積累的額度并不多，但是随着時間的推移，錢數會越來越多的。

我有一個朋友是2012年參加教師工作，90年出生的，等他退休的時候至少要等到2050年。這時候，他仍然會有兩年多的過渡性養老金計算。

所以，過渡期結束以後，過渡性養老金會繼續存在，毋須擔心。

10年過渡期，實際上是以老辦法退休待遇為保底，按照退休年限不同，發放一定比例的新辦法比老辦法超出部分。2021年退休，如果新辦法退休待遇比老辦法退休待遇高，要發放70%的差額＋老辦法退休待遇。

老辦法退休待遇不是以現在的基本工資标準計算的，而是以2014年10月的基本工資标準以及後續的工資增長率調增計算。職務職級、崗位職稱進行了晉升，老辦法退休待遇也會上漲。

大家都知道我國一直在穩定發展，社會平均工資也在不斷提高。也就是說，退休待遇新辦法的标準隻會越來越高。而老辦法的工資增長率一般隻在3%~4%左右，增速是趕不上新辦法的。所以，絕大多數退休中人的待遇都是新辦法退休待遇高。

退休以後養老金就會按照國家統一組織的養老金調整方案進行增長。而增長的比例，一般是按照社會平均工資的一定比例（不會超過100%，一般是60%左右）和物價水平的增長進行調整。所以，退休後調整養老金的速度，肯定不如在職社平工資提升提高的養老金。因此，是越晚退休越劃算的，這也跟國家推動延遲退休的原則不謀而合。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!