在面試過程中，我們通常都會盡力将自己最優秀的一面展現給考官，但是一旦被問到自己的缺點是什麼，很多考生都會很困惑，不知道從何答起。
“你最大的缺點是什麼?”、“你知道自己需要改善自己才能的哪方面?”等類似問題很容易使人不知所措。
雖然回答這樣的問題很難，可是重點在于不忽略或隐藏自己的不足。最終，大部分的企業想要雇用能夠對自己能力進行反思并能夠分辨出自己弱點的人。
那要怎麼回答這個問題呢？
我們一起來看看
你可以從下面的角度考慮這個問題：首先，想起來自己的一個缺點——比如，自己不善于分配工作之類的。其次，談談你是怎麼努力克服這個障礙的。最後，展望一下未來你該如何避免自己的缺點對工作造成影響。
參考思路
“我以前很不善于演講。進入大學的時候，這給我帶來很大的麻煩。我不僅怕演講，我的演講水平也不高。所以，我跟自己承諾：我要從小規模的演講開始，抓住平時上課演講的機會培養我的演講能力。之後，我還選上了演講課。這更大幅度地提高我的演講水平。雖然現在演講的時候我還會有點緊張，但是我覺得這點緊張不妨礙我表現了。”
注意事項
①切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案抛出去，對方要麼覺得你不能正确認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意讨巧。
②千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類包括“我社交能力很差，我領導力不行”之類的缺點。如果你确實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦?也需要說得委婉一些，這樣不但顯示了你能認識自己、完善自己，還可以繼續将個人優勢和特質向面試管進行展示。
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