我認為，那主要還是你自己的問題。

因為，你太謙讓了，太懂得為他人着想，太理所當然了。

其實，國企的薪資待遇跟職務息息相關。

而薪資待遇完全跟職務挂鈎，沒有一定的職務，你隻能領到微薄的薪資。

國企就是一個蘿蔔一個坑，特别是那些中高層職務。

如果有坑出現，你自己不想方設法去角逐，而是想當然領導會考慮你，那麼你肯定無法占坑。

你自以為能力強，有業績，有資曆，領導就會考慮你。

我告訴你，那純粹就是妄想。

職務，從來就是那些競争者眼中的“肉”。

當你不好意思主動争取的時候，當你想當然這些肉會落入你口裡的時候。

嘿嘿。

你的那些競争者，早就聞着“腥味”到處活動了。

他們才不會跟你一樣不好意思，他們會“不擇手段”去專營。

他們知道哪些領導能決定“坑”的歸屬，就會用盡心思去争取，哪怕他們能力遠不如你，資曆遠比不上你。

甚至，他們會暗地裡诽謗你，在領導面前給你上眼藥。

而你卻傻傻地無動于衷，想順其自然。

其實，領導沒有那麼英明。

你不跟他争取，他還以為你沒有想法。

既然自己都不好意思，都沒有想法，那麼别人占坑而上，你在内心抱怨又有何意義？

看了之後，有何想法？？

回到人生，其實也是一樣的道理。

你人生中99%的傷害和失敗來自“不好意思”。

生活中大部分的麻煩來源于你不懂拒絕一些無理的要求，不懂得敢于為自己的利益去争取。

1、不好意思是一種失敗的心理習慣。

2、不好意思争取合理利益，從而利益處處受損。

3、不好意思拒絕無理要求，從而麻煩不斷。

4、不好意思贊美别人，從而失去升遷的機會。

造成“不好意思”的原因有很多種，你不懂得拒絕、太過缺乏自信、愛面子等，這些都會使你經常把“不好意思”挂在嘴邊。

在國企，隻有走出“不好意思”的誤區，提升自身的情商，懂得赢得領導的認可，才可能獲取職務，占領各種優質的“坑”，實現薪資待遇的飛躍。

為啥這樣說？

因為這些領導比較有魄力。

當你為他鞍前馬後，為他開疆拓土，為他創造業績的時候，他會力排衆議，為你争取利益。

也許你的資曆很淺。

也許你的經驗尚缺。

也許你的能力很一般。

但隻要他認為你能堅決服從他的領導，就能幹出一定的成績。

那麼他就會努力為你争取。

因為，他要讓其他人知道，為他效力的人，都會有好結果。

舉個例子。

昨天，小吳突然被任命為銷售部經理。

公司全體員工一臉懵逼。

為啥呢？

因為她之前一直鬧着離職，而且大家都知道她在外面兼職。

更關鍵的是她的能力非常一般，根本無法勝任銷售部經理。

然而，就是這樣，她照樣被任命。

所以，大家要懂得真相：能力真的不是最重要的。

什麼才是最重要的決定因素？

那就是她選擇了強勢的領導，是強勢領導的嫡系。

看到這個例子，你就得明白：“選擇大于努力。”

1、一定要多往領導辦公室跑，最好每天必到。

2、一定要做到早請示、晚彙報，不要怕領導煩。

3、一定要多向領導表達上進之心，更有敢擔當的勇氣。

4、一定要懂得提前将彙報材料發給領導審閱，讓他心中有數。

5、一定不要怕被鄙視，多說贊美領導的話，多說奉承話。

6、一定要不時拿點小禮物，讓領導及家人幫忙處理。

7、一定不要講太直白的話，而要學會說妥當的話。

8、一定不要跟領導唱反調，哪怕再有不同意見，也要懂得讓事實說話就可以。

在國企，決定你升遷的是領導。

所以，要想升職加薪，就得懂得千方百計搞定領導。

領導都有各自的喜好，但是隻要你能對症下藥，投其所好，還是可以赢得領導的認可。

不要怕其他人的非議，重要的是領導能認可你。

隻要合理合法，不違規，能為自己争取正當的利益，何樂而不為？

領導也是普通人，跟他走得近，幫他排憂解難，那他為何不會稍微照顧你呢？

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