這是車後風雲分享汽修門店經營幹貨第五篇。
内容主要來源于小拇指老闆蘭總的直播演講記錄。
圍繞這個主題,蘭建軍主要分享了自己旗下連鎖門店提高盈利的策略,有理有據地分析了當下門店為什麼難賺錢,如何破局以提高盈利能力,行之有效的具體做法,值得從業者認真學習,實行拿來主義加以使用,定會受益匪淺。
維修門店提高盈利的策略
汽車後市場維修門店這個行業,供遠大于需、相對高毛利但實際低盈利、開店低門檻但經營高難度的基本盤将長期保持不變,在此大背景下,立足長遠發展的門店都在向内挖潛力,苦練基本功。牛年讓我們基本功牛起來,留客力牛起來,盈利能力牛起來。
老闆的商業經驗,商業模式,在這個飛速發展的年代會快速過時,保鮮期不超過三年。所以,學習力成為極大優勢。我看到的老闆,大家都在不斷學習中。
4S店模式落後了,美國的模式還沒到和中國車齡的匹配期,國内市場整體在調整中,保有車輛的車齡結構決定了,大約5年後我國的維修模式才能穩定下來的。
随着車齡的增長,實體店優勢凸顯,線下布局成為行業共識。。車況個性化,體現在(高齡車點檢 維保方案讨論.方便的本地服務 救援) 。 面對面服務體驗不可缺少, 維修時間、質量、成本個性化方案, 甚至連線下影院都要複活了。 老客戶線上線下都方便,線上搜索弱化,線下交情強化,社交,地圖等線上服務基礎設施化。
高鐵 公共交通網減少車輛使用。雖然保有量增長到2.8億台,但車輛的維修頻次卻由2013年的 2.42次/年 下降到2019年的 1.26次/年。流量焦慮症由此而來,不光是線下門店和維修廠,線上電商平台更為劇烈。
所以客流量并非電商搶走了,門店流量下降的根本原因在于,維修頻次幾乎下降了一半。客戶量需要翻倍才能維持以前同樣的營業額。這個認識很重要。
中國修理店及千車店鋪配置。41萬家,1.61家。
中美對比2.81億,2.71億輛車,我國有41萬多家修理廠,美國隻有8萬家,兩國汽車保有量相當,但是美國一家維修廠對應有3500輛車客戶,而我方是630輛車客戶。這導緻了肉多,狼也多,競争依然殘酷,大家需要做好打持久戰的準備。
門店服務體量的控制,月台次100多個,能喂飽。能熬。這是結構性問題。
修理廠為什麼難賺錢?
人工成本不斷上升,技師荒,和我們搶人的是滴滴、外賣,所有服務業都在搶藍領工人,這是長期競争态勢。
出生人口較1976年下降了44%,大學生98年是100萬,19年是834萬。藍領工人稀缺。人員供給減少。這是一個長期問題。漲了工資也不一定能搶到人。
新生勞動力人口大幅度下降,人才短缺,人工上升,面臨長期的結構性問題。我們是手工服務業,人才的競争是一個長期的困境。不解決,事業難以持續。
如何提升門店盈利能力?
利潤=客戶數量*單車營業額*毛利率- (人工、房租、其他)
交易效率 供應效率 管理效率 對應提高人效、坪效、專業細分效率
客戶數量= 新客戶 連鎖品牌化 30%線下拉新活動 線上新媒體宣傳 朋友轉介紹
老客戶
強服務店 老客戶占比70%,客戶預約能力強。
設置了 SE 汽車服務工程師這個崗位,
單車營業額,4-500元,優秀門店達到850-1200元。
單車營業額提高的方法。
毛利率提高的方法。區域聯合集采 15%,服務品牌溢價 15-30%。推廣自主品牌 雙高能産品 50-100%。
費用控制,管理效率 從 人工-提高人效 (細分化專業,有組織地招培管,優化激勵機制, 100% )。 提高坪效 (細分化 專業化 50效率, 廠店分離寫作 30%) 。 數據分析聚焦效率 (事先充分準備 50%效率,數字化供應,庫存焦山30-50%, 數據分析,抓過程指标體系 50% 效率 ) 。
三座大山,市場變化 競争激烈 成本提升。
破局:品牌化連鎖化精益化
破局之路,品牌化連鎖化精益化,是面向未來的必由之路。
有節奏轉型适應車齡變化,高密度布局提升效率。店多成勢,搶占市場,供應效率提高,管理效率高,品牌影響力大,快修店可以互補共享版噴中心、人員共享,促進快速發展。
系統提高競争力,提高三大效率:交易效率 供應效率 管理效率
增加收入, 提高毛利,降低成本
品牌建設 聯合營銷 SE 預約客戶共享版噴中心
雙高能産品區域集采 數字化供應 庫存
有組織地招培管 員工管理效率高 精益管理體系提升人效坪效
杭州門店,8個工位,營業額過千萬。
高效率打敗低效率。
現在有 1100家門店,20萬元月店收入,5個工位,870元單車,93% 盈利,43%加盟商開二店,91%老店加盟 (2020年),到2025年到5000家店。
最快的是門店增長數量,每天有一家加盟。
PS: 輪胎價格已經透明了,還做有價值嗎?
我們是把中間環節去掉,都是廠店直供,門店輪胎家家都能達到40%以上。我們不做沒被價格污染的,比如日本通億歐輪胎。輪胎是必須做的業務,如果電動車來了後,輪胎生意就和你沒有關系。哪怕再苦,也是機會,也要把這個做到位。
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