人事安排，在風平浪靜歲月靜好假象的背後，都是暗潮湧動。
我們這個組上一個組長辭職了，但是半年前調來一個新人，現在大領導要把組長給她，組内主管帶着我找大領導談話，但大領導決定不改。
要進一位保潔，主業單位兩個部門正職先後給物業經理打招呼，一位想安排保姆家親戚，另一位想安排老家的親戚。物業經理端着酒杯給我說“隻要想進人，盡碰到這種爛事”。職場中，任何一個不起眼的細節都會有人關注，也許關注者還會令人大跌眼鏡。
也許你棄如敝履，别人卻求而不得，千萬不要被許多錯覺所蒙蔽。
大多數情況下，人事任命看關系資曆和能力，體制不同崗位不同側重點不同。白紙黑字的合同都有可能違約，口頭承諾更需持質疑态度，沒有到最後一刻，事事可能都有變數。大多數情況，行還是不行，需要找到掌握那個最重砝碼的人，說不定還能因人設崗、因事設崗。
事實上，任何崗位在沒有正式安排之前，都屬于有一定話語權的領導，更何況是有一定分量的崗位。
關鍵大領導還找我談話，讓我看開，我現在不知道怎麼辦，特别想回怼
感覺煮熟的鴨子飛了，任何一個人都覺得憋屈，想開怼也正常。不過真得想好怼的目的，是出氣洩憤、威脅恐吓、揭開黑幕、扭轉局面還是公開透明。如果怼了能把職位要回來，或者換取一些利益，立馬就去毫不猶豫。
現實生活中，鍛煉本是強健身體的手段，但有的人卻把它當成了目的，過度鍛煉反而傷害了自己。所以，千萬不要把手段當目的。
我是職場老鳥，多年經營管理經驗，分享職場實戰技巧，歡迎來吐槽。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
