崗位名稱： 财務總監

直接上級：董事長、總經理

直接下級：

财務會計部經理、管理會計部經理、審計監察部經理、庫管部經理、财務總監助理

本職工作：

領導公司财和物的規劃與控制工作。

直接責任：

（1） 組織領導公司的财務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

（2） 組織執行國家有關财經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

（3） 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

（4） 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

（5） 負責審核簽署公司預算、财務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、财務報告、會計決算報表，會簽涉及财務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

（6） 負責重要内審活動的組織與實施。

（7） 按規定審批從銀行提現金的作業。

（8） 負責主管業務的檢查改進與研究發展，并及時向總經理報告工作。

（9） 掌握公司财務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長彙報工作情況。

（10） 定期向董事長、總經理述職。

（11） 制訂财務系統年度、月度工作目标和工作計劃，經批準後執行。

（12） 主持制訂公司的财務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準後組織實施并監督檢查落實情況。

（13） 領導财務系統的培訓和考核工作，提高财務系統人員的政治業務素質。

（14） 按程序做好與相關系統的橫向聯系，接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間争議提出界定要求。

（15） 做好财務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

（16） 及時、準确傳達上級指示并貫徹執行。

（17） 定期主持财務系統例會，召集公司财務方面的會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

（18） 審閱财務系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質内容，決定處理方式。

（19） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（21） 在必要的情況下向所屬下級授權。

（22） 及時對所屬下級工作中的争議作出裁決。

（23） 向上級或有關部門提供政策性建議，受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（24） 培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

（25） 領導做好财務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

（26） 領導做好保密工作。

（27） 負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

（28） 關心所屬下級的思想、工作、生活。

（29） 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

領導責任：

（1） 對公司财和物的有效管理負總責。

（2） 對公司資金的及時、合理籌集、分配和使用負總責。

（3） 對公司是否正确執行國家财經法律、法規和制度負總責。

（4） 對公司會計核算工作的正确性、規範性負總責。

（5） 對公司會計監督的有效性負總責。

（6） 對公司預算編制的及時性、正确性和預算計劃的嚴格實施負總責。

（7） 對内審工作的定期開展和内審報告的真實性與準确性負總責。

（8） 對向上級和相關部門、政府部門提供的财會資料和信息的可靠性負總責。

（9） 對财務系統工作目标和工作計劃的完成負總責。

（10） 對财務系統預算開支的合理支配負總責。

（11） 對财務系統所屬員工的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

（12） 對财務系統工作程序的正确執行負總責。

（13） 對财務系統負責監督檢查的規章制度的施行情況負總責。

（14） 對财務系統所涉及的公司秘密的安全負總責。

（15） 對财務系統所屬設備、設施的完好性負總責。

（16） 對财務系統給公司造成的影響負總責。

主要權力：

（1） 有向董事長和總經理報告的權力。

（2） 對違反國家财經法律、法規、方針、政策、制度和有可能造成經濟損失、浪費的行為有權制止和糾正。

（3） 對重大财務收支的審批權。

（4） 對财務監督、經濟效果的審查權。

（5） 對财會人員任免、調動、晉升、職稱評定的同意權。

（6） 對公司内部經濟糾紛、經濟責任事故的經濟仲裁權。

（7） 對重大經濟問題的參與決策權。

（8） 有對财務報告的最終審核權。

（9） 對财務系統所屬員工和各項業務工作的管理權。

（10） 業務範圍内緊急事件的權宜處理權。

（11） 對限額資金有使用的批準權。

（12） 對直接下級崗位調配的建議權、任用提名權和獎懲的建議權。

（13） 對隔級下級任命有批準權。

（14） 對所屬下級的工作有檢查、監督權。

（15） 對所屬下級工作中的争議有裁決權。

（16） 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

（17） 有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力。

管轄範圍：

（1） 财務系統所屬員工。

（2） 财務系統辦公場所及衛生責任區

（3） 财務系統辦公用具、設備設施。

（4） 公司的财和物。

（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公衆号：鄧玉金人力資源實戰，轉載請注明作者和出處）

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