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微信能證明勞動關系嗎

生活 更新时间:2025-02-22 19:44:13

微信能證明勞動關系嗎?進廠工作了一年,一直沒簽勞動合同,員工提出辭職并要求廠方賠償工作期間雙倍工資差額如何證明雙方存在勞動關系?昨天,如東縣人社局相關負責人介紹說,公司的工作證、銀行卡工資流水乃至與企業主管的聊天記錄,均可成為證據,今天小編就來聊一聊關于微信能證明勞動關系嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

微信能證明勞動關系嗎(微信聊天記錄也能證明勞動關系)1

微信能證明勞動關系嗎

進廠工作了一年,一直沒簽勞動合同,員工提出辭職并要求廠方賠償工作期間雙倍工資差額。如何證明雙方存在勞動關系?昨天,如東縣人社局相關負責人介紹說,公司的工作證、銀行卡工資流水乃至與企業主管的聊天記錄,均可成為證據。

去年4月5日,徐某通過招工進入如東縣一服裝廠做裁剪工,廠裡未與他簽訂勞動合同。工作期間,他多次提出簽合同的要求,均被拒絕。這種企業不可久留,于是他于今年4月20日提出辭職,要求廠方賠償不簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。誰知廠長卻以“與廠裡沒有簽訂勞動合同,就不存在勞動關系,也就不存在賠償問題”為由拒絕。

多次讨要無果,徐某便收集了入廠通行證、工作證、銀行轉賬明細,還将與車間主任馮某的微信聊天記錄截圖保存,并進行公證,以此證實自己與單位存在事實勞動關系。節前,徐某帶着材料來到如東縣勞動人事争議仲裁院尋求幫助。

仲裁員徐海燕介紹說,發生勞動争議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。勞動争議處理中涉及證據形式、證據提交、證據認定等事項,可以參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。而根據最高人民法院相關規定,在正常業務活動中形成的電子數據,可以确認其真實性,但有足以反駁的相反證據的除外。

針對徐某帶來的材料,徐海燕分析道:“兩證說明你是單位的員工,銀行的工資轉賬明細說明你在廠裡工作過,才存在按勞取酬;微信聊天記錄涉及日常管理、工資發放、福利等内容,說明馮某是你的領導,你們是上下級、更是同事。你可以把聊天記錄拿給廠長看,他不否認也不能提供證據反駁的話,我們是認可其真實性的,它也能證明你與廠方存在勞動關系的事實。”

聽完分析,徐某心中有底了,對維權充滿信心,表示将回去先向廠長宣傳法律、法規,再提訴求;如果廠長仍然不醒悟,再向縣勞動保障綜合執法大隊舉報。

通訊員錢德明 記者何家玉

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