未簽訂勞動合同雙倍工資的算法?問題提出《中華人民共和國勞動合同法》明确規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資但二倍工資差額的基數如何構成，《中華人民共和國勞動合同法》并未給出明确答案，以緻勞動者并不能準确行使己方訴權現本文僅以四川地區為例，結合司法實踐案例予以解讀，今天小編就來聊一聊關于未簽訂勞動合同雙倍工資的算法?接下來我們就一起去研究一下吧!

未簽訂勞動合同雙倍工資的算法

問題提出

《中華人民共和國勞動合同法》明确規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。但二倍工資差額的基數如何構成，《中華人民共和國勞動合同法》并未給出明确答案，以緻勞動者并不能準确行使己方訴權。現本文僅以四川地區為例，結合司法實踐案例予以解讀。

裁判要旨

工資是勞動者提供勞動而獲得對價，以實際付出勞動為前提。而未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是法律規定用人單位應承擔的法定賠償金，不具有勞動對價的性質。且二倍工資應每月支付，故二倍工資的差額的計算基數應為勞動者當月應得工資，原則上與勞動者每月的固定收入對應。未确定支付周期的勞動報酬和支付周期超過一個月的勞動報酬不屬于每月能确定的固定收入，不屬于計發二倍工資的基數範疇。

真實案例

2019年6月21日，李某入職四川某供應鍊管理有限公司從事銷售工作，公司未與其簽訂勞動合同。同時，李某工資結構為：2019年7月~2020年1月基本工資2200元 餐補330 通訊170元 交通500元 全勤獎 加班補助；2020年2月基本工資2200元；2020年3月~4月基本工資2000元 餐補308元 通訊80元 交通440元 全勤獎 績效。而後李某于2020年4月4日離職并向成都市武侯區勞動人事争議仲裁院提起仲裁，裁決請求為：公司支付其2019年7月~2020年4月未簽訂勞動合同雙倍工資差額28800元（3200元/月*9個月）。成都市武侯區勞動人事争議仲裁院裁決支持李某請求，公司不服向成都市武侯區人民法院提起訴訟，一審人民法院判決駁回公司訴訟請求。公司不服一審判決向成都市中級人民法院提起上訴，二審判決維持原判。

律師說法

首先，《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而因用人單位每月已經實際支付了工資，故該項權利主張準确的說法應為：二倍工資差額。其次，根據相關法律法規以及司法解釋，二倍工資差額适用的情形主要有三類：

1、首次入職未簽訂書面勞動合同；

2、勞動合同期滿繼續用工而未補簽新的書面勞動合同；

3、應當簽訂書面無固定期限勞動合同而未簽訂的。最後，基于傾斜保護勞動者的立法目的，二倍工資差額的基數一般以按月固定發放的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但同時為平衡用人單位權益，勞動者加班工資以及非常規性獎金、津貼、福利，如高溫補貼不能計入計算基數。

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