批評與自我批評自我剖析格式?自我批評檢查材料問題原因剖析100條，今天小編就來說說關于批評與自我批評自我剖析格式?下面更多詳細答案一起來看看吧!
自我批評檢查材料問題原因剖析100條
1.制度約束不夠嚴密。班子成員在發揮表率作用上尚有差距，同時對黨員幹部的評價、考核、鼓勵、約束機制還不夠完善好志好，影響幹事工作積極性。
2.“公仆”意識有所淡薄。不珍惜向群衆學習的時機，對真心拜群衆為師，虛心向群衆學習，帶着稅收調研課題，深入重點企業全面掌握情況不夠紮實、不夠深入。
3.工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。
4.開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了别人的問題，認為在一起工作，沒必要批評别人的缺點，保持“一團和氣”。
5.理論學習有所放松。把學習當作“軟指标”，放松了對政治理論的深入學習。有時候覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經驗，在成績方面或多或少有一定的自我滿足感。
6.群衆觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切的傾聽群衆呼聲，了解群衆意願，對群衆的感情和責任意識淡薄了，導緻為群衆效勞意識淡化。
7.理想信念有所弱化。沒有真正把群衆利益，作為工作出發點，總認為把街道黨工委、辦事處交辦的工作抓好，就完成一名共産黨員的曆史使命，導緻效勞大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
8.宗旨觀念不夠牢固。對黨的群衆路線認識不深，對繼續改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識缺乏思想上、行動上樹立全心全意為人民效勞的公仆意識還不牢。在工作上，有滿足現狀的思想。
9.思想不夠解放，創新意識不強。個别班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀即可，在工作中的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
10.黨性修養不夠強。黨員幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力缺乏，帶頭學習理論、帶頭推開工作、帶頭執行紀律規定、帶頭改良作風的自覺性還需進一步加強，改革創新、勇于實踐、敢于擔當需改良。
11.開拓創新意識缺乏。黨支部一直強調
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