5月30日晚，達安基因公告稱，5月29日收到控股股東中大控股發來的敦促函。敦促函稱，鑒于達安基因董事會尚缺非獨立董事三名，為保證公司生産經營連續穩定，完善公司治理結構，确保核心管理團隊更好地參與公司治理，最大限度維護公司資本市場形象，請盡快完成非獨立董事補選工作。

而在日前舉行的達安基因第八屆董事會換屆選舉中，3名核心管理層成員集體落選。值得注意的是，2020年以來，達安基因業績飙升，公司核心管理層突擊漲薪，年薪從幾十萬元飙升至500萬元以上，引發争議。

董事會改選

公告顯示，黃珞、周新宇、張斌3名落選的非獨立董事候選人，均為達安基因管理層成員。特别是擔任公司總經理的周新宇和擔任副總經理兼董秘的張斌，分别是2004年和2007年以來便一直任職的元老級高管。

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韋典含、薛哲強、龍潛3名當選的非獨立董事，則均有“廣州金控”背景。比如，韋典含曾任廣州金控産權管理部業務主辦、業務主管及總經理助理，現任廣州金控産權管理部副總經理（主持工作）。

達安基因此前實控人為中山大學。2020年6月，公司公告稱，中山大學将中大控股（中大控股是達安基因的控股股東，持有達安基因16.63%股份）100%股權無償劃轉給廣州金控，公司實控人由中山大學變更為廣州市人民政府。

2021年2月24日，韋典含通過補選的方式率先入駐董事會，并為此次董事會改選的“決戰”埋下了伏筆。

而此次“決戰”早在5月6日便進行了預熱。當日，達安基因召開董事會議，會上《關于提名公司第八屆董事會非獨立董事候選人的預案》雖獲表決通過，但在審議過程中，包括韋典含在内的兩名董事投下了反對票。

韋典含反對的理由之一便是：提名董事候選人中未包含中大控股提名的第二位董事人選，鑒于中大控股持股16.63%，推薦兩名董事不存在法律禁止性規定， 且第二位董事人選具備任職資格，因此上市公司應對此作出解釋說明。

不過，事情還沒完。中大控股發給達安基因的敦促函中指出：如在本函發出之日起3日後，無其他股東提名新的非獨立董事候選人補選名單，中大控股拟推薦經第七屆董事會提名委員會資格審查的三名非獨立董事候選人（即周新宇、張斌和黃珞）作為第八屆董事會非獨立董事候選人，并請達安基因及時書面征求三人是否同意接受提名的意見，于6月2日前書面函複中大控股。

超高年薪惹争議

2004年上市以來，達安基因業績一直不溫不火，2017年後更是疲态盡顯。

2017年、2018年和2019年，公司分别實現營收15.42億元、14.79億元和10.98億元，同比分别減少4.35%、4.13%和25.73%；淨利潤分别為0.86億元、1.02億元和0.92億元，增速分别為-18.97%、17.51%和-9.25%。

不過，2020年，公司實現營收53.41億元，同比增長386.35%；淨利潤24.49億元，同比增長2556.80%。

業績的暴增，給了達安基因管理層給自己突擊漲薪的理由。

2020年年報顯示，董事長何蘊韶、董事兼總經理周新宇及董事、副總經理兼董秘張斌的稅前報酬分别為923.53萬元、839.68萬元和742.83萬元，而2019年三人的稅前報酬僅71.5萬元、70.8萬和63.7萬元。

這樣的薪酬是什麼概念呢？以張斌742.83萬元的年薪為例，這一薪酬水平在2020年全部A股上市公司的董秘中排名第二，也是僅有的年薪超過700萬元的兩位董秘之一。

橫向比較，這樣的薪酬也遠高于迪安診斷、金域醫學和華大基因等同行業相同職位的薪酬。即便2021年降薪後，張斌等管理層成員的薪酬除黃珞外也均在500萬元以上。

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達安基因管理層突擊漲薪和超高年薪引發了争議：公司業績的大幅增長是否源于管理層的勤勉盡職？作為國資背景的上市公司，這樣的薪酬是否具有合理性？達安基因在公司治理上是否存在内部人控制的問題？

正是在這些争議的背景下，達安基因董事會進行了改選。

編輯：亞文輝

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