前幾天，有幾個朋友留言或者私信問我一個同樣的問題，那就是，現在績效獎金改革後，很多地方的公務員、事業編、教師都領到了每月随發績效獎金或者即将領取每月随發績效獎金，那麼作為他們的退休人員，他們是否可以領取績效獎金？

其實這個問題一直以來都存在非常大的争議，不同的地區做法是相去甚遠的，從績效獎金改革前的五獎發放政策，就曾經有過部分地區退休人員要求發放五獎，但各地的做法不同，有的地區确實部分滿足了退休人員要求發放了部分獎勵，但也有一些地區也是沒有發放的，今天，我們就來聊一聊，關于退休人員能否享受績效獎金這個問題？

1.能否發放發放有争議。相對于在職人員，尤其是作為曾經的體制一員，很多體制退休人員都要求發放績效獎金，但是我們從績效獎金考核要求以及發放初衷不難看出，如果對退休人員人員也普發績效獎金，對于很多在職人員來說，其實也是存在争議的。

2.即使發放，标準也是難以确定的。相對于很多在職人員而言，多數體制退休人員職級高、工齡長，如果簡單套用在職标準，不僅有違公平，也不切實際，但簡單百分比發放，這個百分比如何确定又是一個比較大的問題。

通過目前各地反饋的政策來看，多數地區還是認為退休人員不應當發放績效獎金，為什麼多數地區還是執行不發放的政策呢？個人分析，理由主要有以下幾點

1.财政無法保障。目前中國的退休人員逐年增加，體制内的退休人員也是如此，如果要給體制内退休人員發放，那麼錢從何而來就是一個很大的問題，現在很多地區給在職人員發放績效獎金都已經非常吃力，甚至如東北一些地區的在職人工資發放保障都已經非常艱難，那麼給體制退休人員發放獎金無疑是一件非常困難的事情。

2.退休人員目前已有逐年增加的保障，再執行績效獎金政策，難度較大。目前，中國的養老金已經實現了17年漲了，客觀地上說，相對于企業職工以及靈活就業人群，體制内退休人員其養老金标準是較高的，滿足其老年生活應該是沒有問題，所以，在這個前提之下，再發放績效獎金确實難度較大。

其實，不管是體制内退休人員要求發放績效獎金，還是政策執行不能發放，如果位置互換，都是可以理解的，作為退休人員，想通過發放績效獎金增加自己的收入，讓自己的退休生活更有保障，無可厚非，而作為政策制定執行者，要統籌各方要求以及考慮中國國情，作出相關決定也是能夠理解的。

最後，目前中國當下經濟形勢較為嚴峻，不管是在職人員，還是體制内退休人員，我們都應該帶頭在先，支持國家的各項政策。

最後，也歡迎大家聊一聊，你是如何看待退休人員能否發放績效獎金這件事？

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