最近葡萄君發現，一個新的四字短語正在遊戲圈，甚至互聯網圈裡迅速流行：「有米選米」，也就是說一旦拿到了米哈遊的Offer，那麼選擇就沒了懸念。

最開始我覺得這隻是一句玩笑，然而前一段時間，某互聯網大廠的年輕總監約我吃飯，說米哈遊給他開出了年薪降低102萬的Offer，自己正在糾結要不要入職。在我看來，這個Package實在不算有誠意。但他用吃光兩個菜的時間，表達了自己對米哈遊潛力的思考，對《原神》的熱愛，以及對幾款新作和「崩壞神域」的憧憬。末了送我上車，他還嘀咕了一句："薪資應該還可以再聊聊。"

為什麼米哈遊的吸引力這麼強？《原神》所帶來的聲譽自然是最直接的原因。一位老闆曾告訴我，之前公司一位很有潛力的美術被米哈遊挖走，本來自己想讓Leader嘗試挽留，結果Leader回了一句："她去的可是《原神》哎！"沒辦法，最頂尖的人才都想做開放世界，做最大的項目。在這一點上，大多數公司隻能望米興歎。

當然，報酬也是十分重要的因素。多名獵頭和HR都表示，米哈遊為頭部人才開出的價碼處在行業的第一梯隊。比如在大廠，對标騰訊12級以上員工的薪資會有相當一部分來自股票，且上限要取決于具體項目；而米哈遊的Offer一般是純現金，且由于産品數量較少，成功項目的比例較高，最後的數字也往往更為可觀。

讓人們津津樂道的還有文化。一名曾在大廠工作的米哈遊員工表示，他最看重這家公司的理想主義："在國内這種特質非常罕見。"比如在員工手冊中，他們曾花大量篇幅解釋「技術宅拯救世界」的願景，讨論人類的未來到底是星辰大海還是虛拟世界。而數次豪賭的公司曆程，以及「追求極緻」的企業文化，也塑造出了一種獨特的，極度重視研發的氣質——至少不隻一個人告訴我，蔡浩宇和劉偉可能是上海遊戲圈裡最不「愛玩」的老闆。

就這樣，米哈遊俨然成了新一代的人才黑洞：不管有沒有機會，大多數求職者都會先給它投一份簡曆試試。「有米選米」自然也不是空話，一名獵頭表示，隻要薪資差距不超過20%，拿到Offer的候選人，做決定都不會有太多懸念。

之前拉勾網的統計

不過在成為新一代人才黑洞之後，米哈遊的招聘标準也變得越來越高了。

有獵頭公司老闆稱，米哈遊對獵頭渠道候選人質量的要求很高，比如一般推薦資深以下的程序候選人都不會獲得獵頭費；也有北美獵頭表示，身邊能加入米哈遊的，往往都是10年以上工作經驗的3A人才。

而且據多名知情人士稱，米哈遊内部更崇尚扁平的網狀結構，基本隻設立組長一個層級的Leader，且如果不是為了擡高項目質量的天花闆，或是急缺某一模塊的人才，這一層級也很少對外招聘。不少外部項目的主程，在米哈遊都隻能獲得資深的title。

更殘酷的是，如今的米哈遊已經不再處于人才緊缺的狀态。如果不是專業水平相當優秀，大多數人隻能祈禱自己能夠匹配上他們的缺口。例如一名曾在大廠工作，後來項目被砍的劇情策劃，因為有過相關管線的搭建經驗，很快就被安排了面試；而另一名曾參與過多款暢銷榜Top 5項目的總監告訴我，他本來想借機和蔡浩宇聊聊，但因為相關高端崗位已滿，最後連面試的機會都沒拿到。

當然，米哈遊肯定并不完美，比如它自成一派的開發流程，讓不少習慣原有體系的高端人才都不太适應；如果不能認同它獨特的制度和文化，恐怕在這家公司也會不太開心。但無論如何，面對一家剛剛做出超級爆款不久，擁有豐厚利潤的年輕公司，所有人都會默認它還擁有更大的潛力。想必這種「人才黑洞」的現狀，還會持續更長一段時間。更何況如一名獵頭所說，現在還在招人的公司，已經就是好公司了。

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