企業文化的五大特征?（本文由上海複斯管理咨詢公司研究并發布），我來為大家科普一下關于企業文化的五大特征?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
（本文由上海複斯管理咨詢公司研究并發布。）
與企業内外部環境要求相一緻的企業文化，是提升企業經營業績持續的重要因素。但是，企業文化建設與企業其他方面建設相比，是一個更複雜、更持久的工作。而當前在企業文化建設的實踐和理論研究中，對企業文化内容的認識仍然比較混亂。
明确企業文化的内容非常重要，因為從内容上研究企業文化便于對企業文化進行提煉，以便确定特定組織企業文化的需求類型，進而為企業文化的培育确定目标。企業文化包括四個層次的内容：
企業使命，是企業之所以存在的根本原因，表現在公司的任務陳述中。常說的“企業目标”是“企業使命”的階段性表現與構成；
核心價值觀，是完成特定“企業使命”所應秉持的價值認知、道德認知和對事務的根本态度；
經營理念，是企業為完成“企業使命”，在具體的企業經營過程中所秉持的對企業價值和基本經營思想、經營思路的認識。受“企業核心價值觀”的制約，同時“企業核心價值觀”也主要是通過經營理念表現出來；
企業精神，是指在完成具體業務時，員工工作态度（包括客戶服務态度）和精神風貌内在規範，是“經營理念”的内在要求和具體體現。
一般來說，業務類型的差異對“企業使命”和“核心價值觀”的内在規定影響不大，事實上許多成功的公司在完成同一“企業使命”時，都是通過多元業務實現的。同樣在多元的業務體系下，這些成功公司的“核心價值觀”不僅沒有受到分散，反而愈加得到強化。這說明，多元化經營的企業在企業文化上可以是“統一的”；而經營理念及相應的企業精神，則必須适合特定業務活動（可能還包括地域特征等）的需要。因此，對多元化經營的企業而言，從“經營理念”、“企業精神”層次看，其企業文化的内容又是“多元的”。
因此，對于有多元業務（或地域分散）的企業而言，其文化内容應該是“統一多元的”——在企業使命及核心價值觀層次上是統一的，在具體的經營理念和企業精神層次上是多元的。
****【上海複斯管理咨詢公司/品科創說管理專欄】****
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