随着高學曆人群的逐年增長，用人單位在招聘時也提高了學曆門檻，學曆證書已成為社會衆多企業的首要招聘條件。與持有本專科學曆的應聘者相比，很多低學曆者在求職、晉升、加薪時往往遭到不公平的待遇，那麼提升學曆到底對于就業和發展有多重要呢？

一、找工作

許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學曆。如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些中小學招聘老師都要求本科以上，公務員，大多也隻是局部艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。沒有本科學曆文憑，會喪失許多理想的工作機會。

結果：本科學曆勝！

二、工資定級

目前，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學曆定工資，如在一些城市的外資企業或國内知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的。而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

結果：本科學曆勝！

三、考公務員

報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學曆高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，将一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是後話，誰叫他們的學曆高呢？

結果：本科學曆勝！

四、幹部或員工晉升

在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使能力超群，學曆有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拼命的提升學曆，在我們單位，許多初中畢業生都提升一個本科學曆，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。

結果：本科學曆勝！

五、商業合作

商業合作看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參考到學曆的，當一方聽到對方的領導團隊是高學曆的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學曆在一定程度上意味着高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對于那些學曆不高的老闆，總要拼命接納高學曆的人才做他的助手，原因就在這兒。

結果：本科學曆勝！

六、學曆是找工作的敲門磚

找工作無學曆是一種什麼體驗呢？有能力，但用人單位看不出來，那麼學曆就是用人單位首先看重的東西了。現在，100人企業對學曆要求基本都是要本科以上的。有的單位甚至連掃大街或看門都要求本科以上，可見，沒有學曆，要想找個好工作是不可能的。

結果：本科學曆勝！

随着國家對教育的重視，大學文憑越來越普遍，如果不想一開始落後于起跑線，那學曆提升的确是應該值得重視的。

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