找工作啊，是我們這一生中必不可少的一個經曆。對于有過幾份工作經驗的人還好，他們在找工作的時候，知道該問什麼問題，要注意哪些事項。不過啊，對于那些沒什麼經驗的人來說，就有點困難了。這類人通常就是那些剛步入社會的年輕人。今天我們就來跟大家聊聊有關找工作的一些注意事項。如果你是正在找工作的人，就快來看看吧！

很多人，在收到單位的入職通知的時候，就會非常地高興，巴不得趕緊入職趕緊開始工作賺錢，結果入職以後，才發現有很多不盡如人意的地方。這時候再後悔的話，就有些來不及了。

所以啊，這裡我們提醒大家，在入職之前，一定要了解清楚三個問題。

第一個就是薪資狀況。

薪資狀況啊，通常是大部分人都非常關心的一個問題，這直接影響到你工作以後的生活質量。可能有些用人單位在面試的時候，會直接告訴你薪資多少，但是啊，這裡大家要注意，他們會告訴你薪資多少，可能不會告訴你薪資的構成，這個薪資構成是大家一定要了解，一定要問清楚的。就比如說HR告訴你，工資是5000元，這時候你就要問清楚，這5000元是稅前工資還是稅後工資？有沒有年終獎、十三薪或者其他福利呢？是否有試用期？試用期是多久呢？試用期的工資又是多少呢？入職後什麼時候開始簽訂勞動合同？是否給繳納五險一金？是入職後當月就開始繳納五險一金嗎？繳納五險一金的錢是否會從工資這5000元裡扣呢？這些都是需要大家在入職之前，問清楚的。

第二個就是作息休假。

大家在入職前一定要問清楚，關于作息休假方面的問題，就比如說平常的作息時間是多少？是否需要每天打卡，是否有午休？每周是雙休還是單休？是否有年假、病假？如果有加班的情況，是否有加班工資？法定節假日要不要值班？這些問題也都是要大家了解的。

第三個就是培訓晉升。

相信很多人在入職的時候，都并不是非常關心這一點，但其實，這也是很重要的，關乎到你以後是否有晉升機會。大家在入職前，可以了解一下你所應聘的崗位有沒有培訓，有沒有晉升方向等等。

可能對于剛開始找工作的年輕人來說，這些問題都不好意思問。其實，這些都是關乎你切身利益的事，就不存在什麼好不好意思的。如果不想在入職後吃虧的話，還是建議大家一定要問清楚這些問題。

最後啊，我們要跟大家說兩個注意事項。

第一個就是法律安全方面，大家在入職的時候，應要求公司立刻簽訂勞動合同，依法為你繳納社保等。如果有各種推脫理由拒絕繳納的，建議大家還要重新考慮一下，不要盲目地聽從。

第二個就是财産安全方面。可能有一些公司還沒入職，就向你索取各種費用，比如說培訓費、押金等等，這些都是騙子的行騙手段，大家千萬不要相信。我國相關法律是明确禁止這種行為的，所以大家一定要擦亮眼睛。

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