入職第一天離職的感想?15年的時候,先後有過兩次當天入職當天離職的經曆,現在想來還覺得好笑,下面我們就來說一說關于入職第一天離職的感想?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
15年的時候,先後有過兩次當天入職當天離職的經曆,現在想來還覺得好笑。
01第一家嚴格說起來隻去了半天,然後在同事的勸說下,直接跑路了。
公司規模不大,面試的時候直接跟老闆面的,我還記得當時咧嘴笑得歡快的老闆牙齒中間卡着一塊很大的雪菜,一看早上就是吃的小攤上不正宗的熱幹粉或面。
當時非常想提醒他,忍住了,因為他給我開了5K的工資。
然後第二天去上班,發現真正的辦公室裡人迹稀少(面試的時候沒進到公司裡邊,要是看到肯定不會去),預感不妙,找了個灰塵稍微少點的工位坐下了,茫茫然不知所措,前後左右的工位都是空的。
當時應聘的好像是商務助理還是什麼的,公司是做外賣軟件,當時美團、餓了麼好像還沒現在這麼普及。
後來看見僅有的幾個同事跟老闆去了會議室開會,我就開始擦桌子。等他們開完會出來,老闆指着其中一個小姐姐讓她帶我,然後就完事了。
小姐姐倒是挺好說話的,跟我說要出外勤,帶着我從軟件園坐公交去福田,車上我倆聊了一路,然後我知道了這一天的工作是什麼:帶着小卡片去掃店,讓店家入駐平台,讓食客下載軟件,午飯晚飯高峰期的時候還要幫店家收拾桌子之類。
小姐姐很是疑惑,“你怎麼會想到要來做這個?”
我回複,“面試的時候說的完全不是一樣的工作”
具體怎麼說的我忘了,但我能肯定的是,不是去掃店發傳單這樣的工作内容。
我們10點多到了地方,小姐姐說還沒到中飯時間現在過去沒什麼人,然後我們就在室外的椅子上幹坐着耗時間,隻能接着聊天了。
越聊我越坐立難安,比如這個公司一起好像就6個人,比如其實沒有績效獎金,比如大家每天的工作就是分區掃店,比如這位小姐姐過後就準備離職回老家了。
“我感覺我應該做不下去,我跟你一起做完今天明天就不來了吧”
“你都準備不來了今天還做什麼啊,又沒工資給你”
“可是你今天不是姨媽痛?這樣就留下你一個人了啊”
“本來我也就是一個人,你現在坐公交回去還能趕上中飯呢,走吧”
“那回去你幫忙跟老闆說一聲吧”
然後我就坐公交回去了,路上還跟我姐打電話說中飯多煮點。這是我第一次當天入職當天離職,但也不是最後一次,因為一個月後我又操作了一把。
02第二家公司是珍愛網,沒錯,就是那個珍愛網。
面試的時候經理挺看好我的,說有兩個職位讓我回去考慮考慮選哪個。一個是對接門店7*24小時待命的,一個是在辦公室坐班處理投訴的,我選擇了後一個,我不想7*24小時随時待命。
入職當天經理再次跟我确認崗位意向,溝通好之後簽了合同,然後帶我進了辦公室。
辦公區域是開放式的工位,然後我跟着走進了一個被隔開的單獨小房間,窗戶都沒有的那種,一進去我就覺得有點窒息。
小隔間裡坐了三四個人,面前都有一台話務機,每個人都在外呼處理消費者投訴案件。經理拿了一堆文本資料給我看,說今天我的主要工作就是盡快熟悉業務,然後明天會安排老員工帶我嘗試處理業務。
密不透風的小隔間裡,一邊是同事叽裡呱啦地照着話術念,從内容我可以判斷,來電的消費者基本都是來要求退費的;另一邊我拿着各種套餐介紹看啊看,然後就想跑路了。
一來這個辦公空間太過密閉了,我能理解話務中心需要隔開以免打擾到其他部門,但不能理解為啥連個窗戶都沒有,就是個會議室改造來的。
二來這工作内容帶來的消極情緒也太多了,投訴處理嘛,自然都是些情緒不好的客戶,客戶可以罵人,但你不能。
三來雖然當時我确實也做兩年客服工作了,但不是做的熱線,而是在線,然後還混了個小組長幹,這一下讓我自己去接線,還是接電話,屬實有些不太願意(最開始面試官說的是她需要一個主管來協助)。
當天下班回到租房,我給人事發了封郵件,給經理發了條短信說明,然後第二天就沒去了,感覺現在我應該還在他們簡曆黑名單之内,哈哈哈哈。
現在想起來感覺當時的處理方式還是有些欠妥,但遇到我這種情況還是要及時止損的。比如第一家,當初面試的時候如果說明工作内容我是肯定不會去入職的,至于第二家确實是我自己高估了我的接受度,在這樣的環境中工作我不太行,畢竟我在小隔間待了一天人就暈乎乎的了,不像在上班。
雖然但是,希望大家不要遇上這種情況。
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