在公務員職級并行制度實施之後，很多事業單位人員不斷發出聲音：希望事業單位也能比照公務員實施職級并行制度，讓事業單位人員能看到晉升的希望，能拓展職業發展的空間。可是，随即就有人說：事業單位的職稱和職務制度，不就和公務員的職級并行制度類似嗎？哪裡還需要單獨的晉升制度呢？這樣的說法是真的嗎？我們一起去看看。

确實，事業單位的職稱制度也是非常不錯的，在一定的程度上，和公務員職級制度确實有些類似。每一個事業單位都規定有多少個中級職稱、高級職稱，隻要符合相應的條件，隻要單位上有相應的名額，幹部職工就可以獲得職稱晉升并且獲得聘用。在很多人看來，事業單位職稱晉升制度，難度還遠遠低于職級并行。以教師行業為例，在一個縣的中學裡面，中級職稱和高級職稱就非常多，占教師的比重非常大。

事業單位的職稱和公務員的職級具有對等的關系。比如中級職稱相當于公務員的科級人員級别，而高級職稱在縣裡面已經相當于副縣級正縣級這樣的級别，甚至工資待遇還遠遠高于公務員的縣級幹部。而且，在事業單位中晉升職稱，很大的程度靠硬條件，比如成績如何、得了多少獎、論文發表情況，受人為幹擾因素較少。因此，很多任認為事業單位沒有必要再搞一套晉升的制度。

可事實上真的如此嗎？大家知道，事業單位裡面有兩類人員，一類是技術人員，一類是管理人員。隻有技術人員才可以走職稱晉升，而管理人員的制度和公務員的職務制度相類似。如果走的是管理崗位，基本上到管理九級就再也無法實現晉升了，要想晉升就必須提拔為副科級幹部，否則是無法晉升到管理八級的。這樣一來，如果走管理的事業單位人員，基本上就相當于公務員走職務的人員。如果得不到提拔，那将一直在管理九級崗位上無法獲得晉升。

同時，在基層事業單位，領導職位是比較少的。我們以一個學校為，還必須是一個正科級的學校才隻有幾個管理崗位是副科級以上，比如說在縣級，隻有編号中學的校長副校長才是副科級，其他的鄉鎮中學都是股級。因此，在事業單位職稱制度是無法覆蓋到管理人員的，管理人員的晉升難題是一直存在的問題。加之在基層，很多的事業單位根本就沒有技術崗位，很多單位全部都是管理崗位。比如說很多行政單位下設的事業單位，管理崗位就隻到九級，因為他單位的級别是股級單位。這些人員除了被提拔為事業單位的副科級以上領導幹部，在級别上是根本無法實現晉升的。

所以，事業單位的職稱制度和公務員的職級并行制度差别還是比較大的，确實有必要單獨出台針對管理崗位的晉升出台似于公務員的職級晉升制度，打破晉升的天花闆。大家覺得呢？歡迎大家留言讨論。

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