事業單位改革從本世紀初就在不斷的進行試點,最近幾年以來更是進行的緊鑼密鼓和如火如荼,目前來看呢已經逐漸在全國範圍内開始落實了。此次事業單位改革可以說是具有裡程碑的意義,改革範圍之廣力度之大真的不隻是說說而已啊,所以一直以來很多人對事業單位改革褒貶不一。
事業單位改革是适應發展解決诟病的正确之舉,當然也有很多人會覺得損害了個人的權益待遇,所以改革消息或引起了在編人員小範圍的恐慌?衆所周知事業單位一直都是大家口中的鐵飯碗,提及事業單位改革心裡會暗想這鐵飯碗還鐵嗎?這個問題小編今天會通過詳細講解給各位答案哦。
事業單位分為行政類、生産經營類以及公益類,所以事業單位改革會涉及到最主要的一個問題,那就是改革之後單位性質會發生如何變化呢?行政類事業單位劃轉到相應的行政機構,生産經營類事業單位直接改制為企業自收自支自負盈虧,公益類事業單位按照其職能分為公益一類和公益二類。
公益二類一般是高等教育和非盈利性公共醫療,目前這類中的高校和公立醫院也進行了改革哦,那就是取消工作人員編制但是保留事業單位性質。其實不管是不是改革以及崗位還是不是鐵飯碗,小編個人認為最終的決定權還是在自己手中把握,隻要個人能力到位那麼任何單位都是鐵飯碗不是嗎。
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