勞動合同簽訂日期多久有效?勞動合同分為三種:1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、完成一定工作任務的勞動合同,下面我們就來說一說關于勞動合同簽訂日期多久有效?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
勞動合同分為三種:1、固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。3、完成一定工作任務的勞動合同。
雖然德國和日本等國家的無固定期限勞動合同簽訂的比例很高,但我國的實際情況是用人單位更希望與勞動者簽訂固定期限勞動合同。筆者建議簽訂3年固定期限的勞動合同,原因是試用期時間最長,為六個月。用人單位可以在較長的時間内考核勞動者的工作能力、道德操作及團隊精神等,從而決定是否讓勞動者轉正,并且試用期工資可以是轉正工資的80%,對于企業控制成本也較為有利。
提示:試用期内解除需要有理有據,容易量化,讓勞動者心服口服,也要讓裁判者容易判别。一般來說要在勞動者入職時約法三章,考核的标準,方式,節點,以及考評人,考核的内容要客觀可量化,否則即使勞動者能力真的達不到,但用人單位最終還是要支付違法解除勞動合同賠償金。
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