一遲到

1 無任何特殊情況，未通過任何形式通知主管部門，到點未到崗上班投入正常工作的視為遲到；

2 遲到五分鐘扣款十元，遲到十分鐘扣款二十元，遲到半小時包括半小時視為當日曠工，但當日必須繼續工作，當日無工資。

二早退

1 未按規定時間，工作時間未上夠八小時提前離崗的視為早退

2 早退五分鐘扣款十元，早退十分鐘扣款二十元，早退半小時視為當日曠工，當日無工資。

三曠工

1 上班時間無正當理由，未通過任何形式的請假，拒不到崗上班履行當日工作義務的視為曠工，曠工是一種惡劣的勞動态度，必須給與從重處罰。

2 上班時間無正當理由遲到半小時以上含半小時，視為當日曠工，繼續參加當日工作當日無工資，如當日因遲到而故意不參加工作的扣除三天工資。

3 下班時間無正當理由未經過請假，提前半小時以上含半小時下班的視為當日曠工，當日無工資。

4 請假無書面報告，未經過主管部門批準，擅自離崗的視為曠工，缺勤期間無工資，每缺勤一天按照一天扣除三天的計算标準處罰。

5 無任何正當理由強制請假，未到崗上班的視為曠工，按照缺勤一天扣除三天工資标準處罰。

6正常請假，假期到期後未經過任何形式續假，假期外的時間視為曠工，曠工一天扣除三天工資。

7 當月曠工一次扣除全勤獎。

8 管理人員曠工兩次的扣除當月績效獎。

（五)請銷假制度

公司本着一視同仁，上下一緻的原則，為保證現場日常工作正常開展的基礎上，特制定了關于現場負責人的請銷假制度。

1、現場負責人因客觀事項需要請假，離開崗位，必須先與甲方相關負責人溝通，獲得批準後再與公司管理部門溝通請假，在得到公司主管部門妥善安排批準後方可請假離崗。

2、現場負責人請假期間工作不得遺留未處理妥當的原則性問題，例如員工辭職離職人事關系。

3、現場負責人請假期間通訊必須保持暢通，避免必要時保持聯系。

4、現場負責人請假期限到期前一天必須與公司主管部門電話溝通，說明能否正常上班。

5、如因特殊事項需要延長請假時間，必須提前兩天與公司主管部門溝通協商，獲得準許後方可續假。

6、現場負責人請假未獲得甲乙雙方主管部門批準，擅自離崗視為曠工，按照公司曠工處罰條例處罰。

7、請假期間一切個人行為不受公司制度約束，所做的任何事情與公司無關。

8、無特殊情況未續假，到期未上班的視為曠工，按照公司曠工處罰條例處理。

9、請假和普通員工一樣必須填寫書面的請假單，請假單所涉内容填寫詳細。

8、請假結束後到崗上班的第一天必須與公司管理部門取得聯系，經管理部門銷假，以作有效考勤計算。

10、請假到期後經公司管理部門銷假後，請假單月底上交公司保留備檔。

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