如何寫一份讓hr心動的簡曆?個人簡曆就是大學生的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的同時，HR們需要浏覽的簡曆數量導緻了留給每份簡曆的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡曆隻會讓HR們厭棄，我來為大家科普一下關于如何寫一份讓hr心動的簡曆?以下内容希望對你有幫助!

如何寫一份讓hr心動的簡曆

個人簡曆就是大學生的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要浏覽的簡曆數量導緻了留給每份簡曆的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡曆隻會讓HR們厭棄。

1、内容簡潔，措辭準确

簡曆就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要浏覽的簡曆數量導緻了留給每份簡曆的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡曆隻會讓HR們厭棄。因此，要讓簡曆達到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間内獲取關于你的最多的有效信息。

一般來說，簡曆内容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關的工作經曆，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地删減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目标職位有關的個人特點、優勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應聘行政主管，如果在工作經曆描述中将自己所任職的工作事無巨細全部羅列出來，甚至細到一些非常瑣碎的小事，如打掃前台衛生，整個簡曆就會非常冗長。正确的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責采購工作，則強調自己3年的采購工作經驗。

同時，簡曆中還應避免出現含混模糊、指代不清、前後矛盾、拼寫或标點錯誤的詞句，盡量用具體的數字量化自己的成績，并且在整體的表達方式上充分體現出你個人的職業感及與目标職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經營業績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”

2、目标明确，突出重點

HR們希望通過簡曆判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡曆會讓HR有不知所雲之感，從而讓你的簡曆成為無效簡曆，讓你失去衆多工作機會。因此如果你有不隻一個的發展目标，建議你分成多份簡曆來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目标。

有針對性和突出重點的簡曆需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經曆以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績為主，強調你的業績，特别是與應聘崗位職責相關的業績，突出你能給企業帶來的收益，而不隻是崗位職責的複制描述，這樣才能打動HR并赢得面試機會。

3、誠實自信，個性鮮明

企業可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡曆内容進行适當的潤色，但千萬記住，無論多麼完美的簡曆都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發現你的簡曆有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優秀的雇主。而且誇張編造、虛構事實的簡曆，也隻會為今後的工作留下隐患，反而不利于你的職業發展。

當然，誠實并不意味着要你過分的謙卑，要勇于表達自己的意願，發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但隻要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。

同時，個人簡曆就是你的臉面，千篇一律的簡曆内容隻會讓你迷失在大學生茫茫簡曆大海之中，一份融合職業優勢及獨特個性的簡曆往往會因其與衆不同而得到HR的青睐。因此，你可以從招聘企業、應聘職位、所學專業、所處行業等方面出發進行一些有針對性的簡曆創新，讓這些融合了個性的創新成為你吸引HR眼球的利器。

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