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2016兩會，李書福委員：“五險一金”已占工資總額約40%。五險一金在我們的工資福利中越來越重要，和我們未來買房生娃息息相關，也是我們有朝一日病有所醫、老有所養的重要保障！

“五險一金”、“三險一金”這些詞在招聘中也已經越來越常見，你真的知道他們的含義麼？

今天我們一起來扒一扒“五險一金”那些事。

“三險一金”是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公積金。

“五險一金”是在“三險一金”的基礎上多了工傷和生育兩個保險。

1 養老保險

醫療保險：整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發生的醫療費用等，不在醫保範圍之内。交通事故或者歹徒傷害等由其他責任人承擔的行為，不在醫保之内，隻有公安機關證明找不到加害人，才能暫時由醫保承擔。醫保可異地報銷，必須在3個工作日内備案。在國内非居住地突發疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個工作日内，将住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案；病情穩定後需繼續治療，應及時轉至定點醫療機構就醫。非定點醫療機構和非指定藥物不能報銷。

3 失業保險

失業保險：領取失業保險必須滿足兩個條件，所在單位和個人已按照規定履行失業保險繳費滿一年；非自己主動辭職，離職之日起60日内辦理，持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或相關證明、照片到戶口所在地勞動保障部門進行失業登記，失業保險每個月多為數百元基本不超過1000元。失業前累計繳1至5年的，最多領12個月，5至10年的領18個月，10年以上的，領24個月。

4 工傷保險

工傷保險：隻要在簽署正式勞動合同的員工，在工作時間内、工作地點中受傷，均可申請工傷。

5 生育保險

生育保險：男性女性都要繳納，生育保險由單位繳納，要繳納滿一年以上才可以享用，男女享受福利有差異。女職工享受産假生育津貼，生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中産假津貼為4個月工資。男職工享有10天的假期和津貼。

6 住房公積金

住房公積金：購房、裝修、租房都可以提取公積金；當年繳納的隻能享受活期存款利率，往年繳納的享受3個月定期利率。因此，在通脹不斷加劇的今天，短期内不買房的小夥伴們公積金一直存放在賬戶中顯然是不太劃算的。但是，要把公積金用來租房或做他用的一定要注意在準備買房之前一段時間了解一下公積金的餘額對貸款額度的影響哦~

關于五險一金的繳納

五險一金如何繳納：

工資低于最低基數時，按照最低基數繳納，工資高于最低基數時按照工資繳納，工資高于最高基數時，按照最高基數繳納。

以上海為例，2015年上海社保基數最低為3271元，最高為16353元，住房公積金最低基數為1620元，最高為15108元，繳存金額=繳存基數*繳存比例。

假如你的工資是5000元，則你的繳存基數為5000，各項費用繳納情況：

其他補充：

最後再說一說企業年金和補充住房公積金。

企業年金又叫企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家養老保險政策和本企業自身經濟狀況建立的，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當于工資總額的16.7%)。

補充住房公積金制度是一種長期的住房儲金，用于職工的住房消費，屬于職工個人所有。補充住房公積金的月繳存額等于職工本人上一年度的月平均工資乘以職工、單位的補充住房公積金繳存比例。職工本人和單位的補充住房公積金的繳存比例，分别不得大于各9%和少于各1%。具體繳存比例，根據單位的實際情況确定。

補充住房公積金與住房公積金相比：首先是自願的，然後繳存範圍的基礎上增加了限制，規定隻有足額繳納稅款的企業和自收自支的事業單位及其所屬職工可以參加補充住房公積金，最後補充住房公積金單位和個人的繳存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的範圍内，由單位自行确定，其繳存額沒有上下限限制。

來源：面試指南針

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