文 | 有餘姐

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問：大小休和雙休差别大嗎？

要回答這個問題，我們得先來解釋一下什麼叫大小休，雙休什麼意思，大家肯定都知道。

所謂大小休，在很多公司也叫大小周，意思就是雙休和單休輪流來，比如，這一周周六、周天都休息，那麼下一周周末就隻能周六或者周日休息一天，另外一天正常上班。

01

從時間上來看，大小休和雙休相差了2.36倍的年度法定節假日，差别還是比較大的

一年365天，按照52周算，那麼就有26周的時間是隻能休1天的（遇到法定節假日有調整的情況暫且不考慮），換句話說，實行大小休公司的員工，比别人正常雙休的公司的員工，一年要少去26天的假期。

一年少26天的假期是什麼概念呢？我國一年的法定節假日是11天（包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），也就是說，少去的這26天是一年法定節假日的2.36倍。

所以，首先從時間上來說，大小休跟雙休的差别還是比較大的。

02

從收入上來說，一些實行大小周計劃的大廠對應核算了加班工資，這部分補償讓他們整體收入更高

一些知名的互聯網大廠，在實行大小周的制度時，對應計算了周末加班的加班工資，雖然沒有具體去核實過這部分加班工資是如何計算、以何種方式發放的，但如果是按照國家規定的周末加班按照雙倍工資計算的話，我們可以具體算一算：

假設某程序員固定月薪20000，平時其它加班不算，一個月按照4周來算，會有2天的周末加班，每天8小時，我們盡量簡化，假設沒有任何其它不太、獎金之類，同時這一個月是全勤。

那麼，如果沒有大小周，正常情況下這名程序員一個月的稅前工資就是20000，而如果實行了大小周，每月的稅前工資為：

20000/21.75*2 20000=21839.08

相當于每個月直接漲薪了9.2%。

也許你覺得這并不算多大一個數字，但要知道，縱觀整個職場，每年的工資能夠實現這個漲幅的，隻是一小部分公司效益不錯、還願意與員工實現收益共享的好單位才能做到。

當然，也不排除還有一些公司，會在對自己有利的事情上強調對标大廠，在對員工有利的事情上，強調自己公司隻是一家發展中的中小型企業，在這樣的公司裡面實行大小周，就隻能要麼盡早離職，要麼盡快學到東西和本事後離職了。

03

從趨勢上來說，越來越多已經實行了大小周的公司會逐步取消，正準備實行的公司會取消計劃

2021年以來，很多知名互聯網大廠都陸續宣布了新政策，取消之前實行的大小周政策，全部改為雙休制，在可以預見的未來，這種趨勢會繼續下去。

所有現在還在實行大小周的公司，一部分會主動選擇跟随這股潮流，另一部分可能會在将來更加注重員工權益的大環境下，被動地減少加班的時間。而對于還在猶豫自己公司要不要實行大小周的，也建議盡量取消這個打算。

公司在整體經營的發展趨勢上，一定是從最初的粗放式的加大人力的投入來取得公司的快速增長，慢慢成長到通過更加精細化的管理來提升人效，從而完成公司從粗放式經營到精細化經營的發展，也隻有實現這種轉變，才能夠從拼人頭、拼工作時間的競争方式，發展到拼創新、拼技術的競争方式。

而這種轉變，是每一家想要獲得長期發展的企業，都必須要實現的，否則，所謂基業長青，就隻能是一個願景了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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