節假日員工請假制度?一、 假期種類、期限和待遇，現在小編就來說說關于節假日員工請假制度?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

節假日員工請假制度

一、 假期種類、期限和待遇

（一）職工帶薪年休假制度

第一條 根據中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合單位實際，制定本制度。

第二條 職工連續工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 根據工作要求，每年開展專項工作時間，單位原則上不安排年休假，如有個别科室人員确需安排年休假，可以在不影響工作的情況下靈活掌握。

第四條 職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20 天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；

3、累計工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；

4、累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。

第六條 年休假在1 個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要本年度不能休假的，可以跨1 個年度安排休假。

第七條 凡符合年休假的職工，要填寫工作人員年休假申請表，嚴格按照程序審批、備案。

第八條 單位副職領導及主要領導年休假須經單位黨政主要領導批準。單位各科室負責人年休假由主管領導審批，科級以下職工由科室領導批準。

（二）病假和事假

第一條 因病因事請假須填寫職工請休假審批表，履行書面請假手續，并報人事科備案。

第二條 所有的病假均需持有縣級以上醫院的診斷證明。

第三條 工作人員病假累計1 年以上不能堅持正常工作的，應按有關規定參加醫務鑒定，符合國家和我省病退條件的，辦理病退手續。

第四條 考核周期的自然月内，病事假累計超過12 個工作日的，月度考核評為“不定等次”。

（三）探親假

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》和其它有關規定：

第一條 凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日和法定節假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

第二條 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30 天。

第三條 未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20 天。

第四條 因工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自願兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。

第五條 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假包括公休假日和法定節日在内。

（四）婚假

根據《河南省人口與計劃生育條例》規定：婚假3 天，晚婚假18 天，參加婚檢的再增加7 天，一共28 天。

第一條 按法定結婚年齡(女20 周歲，男22 周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

第二條 符合晚婚年齡(女23 周歲，男25 周歲)的，可享受晚婚假18 天(不含3 天法定婚假)。

第三條 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第四條 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

第五條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第六條 婚假和路程假期間，工資照發。婚假包括公休假日和法定節日在内。

（五）喪假

根據《國家勞動總局、财政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

第一條 職工的父母（含公婆、嶽父母）、配偶和子女等直系親屬去世，可請假3 天。

第二條 需到外地料理喪事的，按路程遠近，另給路程假。

第三條 喪假和路程假期間，工資照發。喪假包括公休假日和法定節日在内。

（六）産假及護理假

根據《女職工勞動保護特别規定》、《河南省人口與計劃生育條例》規定：女職工生育在享受98 天産假的基礎上，再增加3 個月的産假。并給予配偶護理假1 個月。

（七）獨生子女陪護假

根據《河南省老年人權益保障條例》規定：父母辦理獨生子女光榮證的，在住院治療期間，每年給予職工累計不少于20 日的陪護假。

二、請假手續及審批權限

第一條 職工請假，應履行請假手續。請假必須由本人書面申請，注明請假期限（病假應附醫院證明），經過批準後方為有效。

第二條 其中1 天以下（含1 天）的假期由所在科室批準，1天以上至3 天的（含3 天）假期由科室負責人報分管領導批準，3 天以上的假期由科室負責人報分管領導批準後，再報請單位主要領導批準。簽批後的假條應及時交人事科備案。

第三條 各科室負責人請假由主管領導審批，副職領導及分局領導請假須經局黨政主要領導批準。請假期間需做好工作交接，并保持手機24 小時暢通。

三、有下列情況之一者按曠工論處

第一條 未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者。

第二條 要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

第三條 準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。

第四條 請假理由與事實不符者。

第五條 經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作或無故拖延超時報到日期的職工。

第六條 一年累計曠工30 天以上或連續曠工超過15 天者，根據人事管理條例規定，可以解除聘用合同。

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