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雖然有疫情，但是大家對于假期還是很期待的，可是有的小夥伴卻是要加班，那麼小夥伴們知道五一假期加班的工資怎麼算呢？小熙今天就來和大家用最通俗的話來說說。
加班可以分為三種，且每種都有相對應的計算方式
一、延時加班：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時，超過的時間支付不低于工資的150%的工資報酬。
二、休息日加班：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
三、法定節假日加班：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
這裡要注意兩點：
1、休息日加班是可以安排補休的，安排補休了用人單位就不需要支付加班工資了。
2、法定節假日加班是不可以安排補休的，必須支付勞動者工資。
小夥們要注意，我國的法定規定的法定節假日每年隻有11天： 元旦1天(每年1月1日）春節、放假3天(正月初一、初二、初三）、清明節放假1天(農曆清明當日)、勞動節放假1天(5月1日)、端午節放假1天(農曆端午當日)、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是今年的五一節假日隻有一号勞動節當天是法定節假日，小夥伴們上班是可以拿到3倍工資的，其餘的4天都屬于休息加班，用人單位是可以安排補休的，如果沒有安排補休那就要支付2倍的工資。
說在最後，用人單位沒有與勞動者協商一緻的情況下是不能強制要求勞動者加班的。如果用人單位不支付加班工資，勞動者是可以去申請仲裁的，但是主張加班工資的舉證責任在于勞動者，需要證明加班的事實。
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