1、法律上，産檢假期是有幾天？男職工陪産假是多久？
①勞動法對産檢假期無明确規定，很多公司現行标準可參考：
懷孕1—7個月每月可享受一天假期；
懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；
9個月以上每月可享受四天假期，但其中兩天已包括在預産假中。
②女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間内進行産前檢查(包括妊娠十二周内的初查)，應算作勞動時間（不能計算為病假、缺勤）。
③男職工陪産假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。北京等多數地區為15天，也有長達30天的陪産假，還需要參考各地的規定。
2.産假天數是自然日還是工作日？産假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明确規定。
根據《女職工勞動保護特别規定》第七條的規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
從立法本意來講，産假是基于女職工生育後身體恢複需要而設定的假期，而女職工身體恢複需要的時間長度應當是一緻的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
➨有些地區對此進行了明确規定，例如，關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知（京勞社醫發〔2005〕62号）規定，産假時間按自然天數計算。
➨重慶市衛生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局《關于請婚假産假護理假有關規定的通知》指出，按照規定所休的婚假、産假、護理假的假期，原則上應當連續使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節假日。天津市人力資源和社會保障局《關于女職工産假有關問題的通知》中指出，産假包括公休假日和法定節假日。
➨而少數地區規定生育獎勵假不包含法定節假日，例如《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》（滬府發(2016)46号）的規定，增加的婚假、生育假、配偶陪産假遇法定節假日順延。
➨《江蘇省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條規定，女方在享受國家規定産假的基礎上，延長産假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期内照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
