厚德笃志慎思敦行?□招商證券股份有限公司 立足行業特點、傳承百年招商局優秀文化基因，招商證券形成以“勵新圖強、敦行緻遠”為核心價值觀的企業文化，既倡導創新擔當、又注重合規穩健成立28年來，招商證券綜合實力和核心競争力穩居行業前列，連續12年獲得證監會公布的分類評價AA評級，樹立起依法合規、穩健經營的良好社會形象，我來為大家科普一下關于厚德笃志慎思敦行?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

厚德笃志慎思敦行

□招商證券股份有限公司

立足行業特點、傳承百年招商局優秀文化基因，招商證券形成以“勵新圖強、敦行緻遠”為核心價值觀的企業文化，既倡導創新擔當、又注重合規穩健。成立28年來，招商證券綜合實力和核心競争力穩居行業前列，連續12年獲得證監會公布的分類評價AA評級，樹立起依法合規、穩健經營的良好社會形象。

始終堅持黨對文化建設的領導

公司堅持黨的領導，把加強黨的領導與完善現代企業治理有機結合，通過黨建進章程、黨委“三重一大”決策機制，從制度上保障黨委發揮把方向、管大局、保落實的領導作用。黨委始終堅持“德能兼備、以德為先”的選人用人标準，并堅持“清正廉潔”的要求。

公司黨委始終保持正确的政治站位，帶領公司主動融入國家戰略，服務實體經濟，積極參與“一帶一路”建設、防範化解金融風險、精準脫貧等重大部署。招商證券推出了全國首單以“一帶一路”命名的熊貓債券，積極以自有資金參與2015年A股市場“救市”和2019年非銀機構流動性纾困工作，結對幫扶安徽石台縣和河南内鄉縣，取得良好的社會效應。

傳承招商基因

形成自身特色的文化理念

招商證券傳承大股東百年招商局“愛國、自強、開拓、誠信”的優秀文化基因，堅持合規經營、穩健發展，逐步形成獨具特色的文化理念。

公司核心價值觀“勵新圖強、敦行緻遠”，既強調開拓進取，專業緻勝，以創新打開發展空間、發展壯大；又強調依法合規，誠信立業，以穩健實現永續經營、基業長青。核心價值觀及由此延伸出的經營之道、行為規範，高度契合了行業特色和發展要求，成為招商證券28年來創業發展的方向指引。

多管齊下

持續推動文化理念落地

在開展文化建設的過程中，招商證券始終遵循“内化于心、固化于制、外化于行、顯化于形”的邏輯，持續推動文化理念全面落地。在内化于心方面，公司建立全方位的立體宣導體系，借助培訓、考試、内刊内網、文化活動、文化産品、言傳身教等多種途徑，推動文化理念入腦入心。在固化于制方面，公司把文化理念貫穿到制度建立、修訂和廢止的全過程，并不定期開展制度審查，發現與制度不符或疏漏的情況，立即着手廢、改、立。

在外化于行方面，公司經營管理和員工行為嚴格遵從文化理念的要求，在實踐中落實文化。深入踐行既創新進取又合規穩健的文化，公司在發展壯大的同時，經受住2008年和2015年兩輪極端市場行情的考驗，沒有發生重大風險問題。

在顯化于形方面，公司連續12年獲得證監會公布的分類評價AA評級，并多次獲得政府部門和媒體評選的“十大證券公司金牛獎”“證券公司社會責任金牛獎”“最令投資者滿意的證券公司”等獎項，持續塑造了合規穩健、客戶至上、勇于擔責的品牌形象。

建立保障

搭建文化建設的管理體系

為确保文化建設的有序開展，公司制定《企業文化管理辦法》，明确了公司文化建設的領導機構、統籌推進部門、協同推進部門和執行部門及各自職責，規定了企業文化工作的總體原則、内容、方法和程序，确立了“知、信、行、改”的閉環管理體系。同時，規定文化建設要“納入戰略規劃、納入工作計劃、納入經費預算、納入檢測評估”，确保該項工作有分工、有計劃、有經費、有評估，能夠落到實處。

在文化建設的各個環節，公司也分别建立了相應的規章制度或明确方案，如《企業文化建設評估方案》、《協同文化落地方案》、《月刊管理辦法》、《新媒體管理辦法》等，确保各項工作有章可循。

持續提升文化軟實力

未來，公司将以《建設證券基金行業文化、防範道德風險工作綱要》和2019年證券基金行業文化建設動員大會精神為指引，重點做好以下工作：以合規、誠信、專業、穩健為重點，豐富公司文化内涵；完善制度機制，使文化與經營管理充分融合；抓好考核激勵、選人用人、職業操守三個關鍵環節，做好樹标杆、立标準、嚴懲戒三項工作。展望未來，招商證券将以強有力的文化建設助推公司轉型變革、突破瓶頸、質效提升，打造具有國際競争力的中國最佳投資銀行。

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