你好面試官指南針?在新年伊始播下希望的種子，《你好面試官》在22日晚的節目中，通向未來的大門繼續為職場人打開值得一提的是，新年第一面喜氣洋洋的同時依舊精彩十足：學霸男生六門語言開場看呆面試官，幹練女孩自我營銷示範經典求職範本，準奶爸為家庭重返職場迎挑戰，下面我們就來說一說關于你好面試官指南針?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

你好面試官指南針

在新年伊始播下希望的種子，《你好！面試官》在22日晚的節目中，通向未來的大門繼續為職場人打開。值得一提的是，新年第一面喜氣洋洋的同時依舊精彩十足：學霸男生六門語言開場看呆面試官，幹練女孩自我營銷示範經典求職範本，準奶爸為家庭重返職場迎挑戰。

昨晚第一位求職者一上場，便以六國語言自我介紹看呆面試官，而随後“經不住批評”“誤解好意”“極度自信”等标簽便與求職者如影随形。求職過程中求職者全程“怒怼”面試官，面試官陳默則耐心解釋：“面試的真谛是一個發現人才的過程，而不是挑出問題和毛病的過程，整個過程我們都需要找到閃光點而不是問題。”求職者面對不同意見更多的是以對立的方式去應對，而不是從中汲取經驗顯然并不可取。

職場是個技術活，做營銷先得學會營銷自己。昨晚第二位求職者成功牽手心儀企業笑果文化可謂經典的求職範本。整個面試過程，主持人李響這樣評價：“在求職者身上看到一些閃光點又看不到什麼大的毛病。”求職顧問雷明則直言嗅到了滿滿套路的氣息，因為該求職者做到成功的自我營銷。首先，面試前與笑果文化CEO賀曉曦的擦肩而過完成第一步印象深刻的自我營銷，求職過程中四平八穩完成了第二步不出差錯的自我營銷，最後與面試官賀曉曦的一對一對峙實現了自我營銷第三步，簽約笑果文化，最終成功實現自我營銷。

企業招聘部門都是想用低薪資獲得高人才？面試官鄭豔告訴你并不是如此。“大多數企業都不會這樣做，我們代表企業，我們也有社會責任與義務在我們的肩上，所以我們要尊重每一位候選人就像尊重我們自己一樣，”面試官鄭豔的一段話道出了真實的職場法則。

“企業盡可能降低人工成本”這樣的觀點可能已經在求職者心目中根深蒂固，但卻讓人忽略了職場中弱肉強食的生存本質。身在職場中的每一個人每天都在面臨不斷的挑戰，因此每一位求職者都值得尊重，都值得擁有與自身能力相匹配的薪資，這不僅是企業的社會責任，更是職場真理，值得更多求職者思考。

從2月22日起《你好！面試官》的播出時間已經由原來的22：00提檔到每周四晚21：20黃金時段。在《你好！面試官》的舞台上，對職場人來說每周都有新的希望，每周都有新的機會。

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