公司獎懲管理制度?公司獎勵制度第一條 範圍，接下來我們就來聊聊關于公司獎懲管理制度?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公司獎懲管理制度

公司獎勵制度

第一條 範圍

凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特别貢獻者，均依照本制度予以獎勵。

第二條 獎勵種類

本制度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。

第三條 年終獎

本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與态度均屬優秀者，分别授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。

第四條 創造獎

本公司員工符合以下所例各項條 件之一者，經審查合格後授予創造獎：

1、設計新産品，對本公司有特殊貢獻者；

2、從事有益于業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；

3、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生産技術等業務發展确有特殊的貢獻者；

4、上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的确很好，才屬有效。

第五條 功績獎

本公司員工符合以下例各項之一者，經審查後授予功績獎：

1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；

2、對提高本公司的聲譽有特殊功績；

3、對本公司的損害能防患于未然；

4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；

5、敢冒風險，救護公司财産及人員脫離危難；

6、具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

第六條 全勤獎

凡本公司連續1年未缺勤的員工，經審查後授予全勤獎；其獎勵方式是頒發獎品。

第七條 獎勵方式

本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。

第八條 獎金及獎狀

對創造獎和功績獎可以按下列等級授予獎金及獎狀

創造獎

一等獎人民币10000元

二等獎人民币7000元

三等獎人民币5000元

四等獎人民币3000元

五等獎人民币1000元

功績獎

一等獎人民币3000元

二等獎人民币2000元

三等獎人民币1000元

第九條 獎品

對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品内容根據企業當年度經營狀況和員工的需要确定。

第十條 再獎勵

員工有下列情形之一者，給予再獎勵：

1、根據第四條接受獎勵後，其效果被評定為最高創造時；或同一員工對同一事項在實施與改進時；

2、根據第五條 接受獎勵後，其功績經重新評定為更高時；

前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是複審所定的獎金與原發獎金的差額。

第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形

獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。

第十二條 審查手續

獎勵事項由主管部經理核實後，送總經理批準。

第十三條 員工獎勵審查委員會

獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責，審查委員會由總經理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。

第十四條 獎勵的核定與頒獎

獎勵的核定與頒獎，由總經理負責。

第十五條 頒獎日期

原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發。

第十六條 本制度經總經理批準後公告實施，修改時亦同。

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