疫情的爆發使許多企業在雇傭中遇到困難，“靈活用工”成為熱門話題，如今有很多的公司都會通過靈活用工這種方式來解決自己的用人需求。下面的文章将從三個方面展開分析，對此感興趣的朋友可不要錯過了。

一、什麼是靈活用工？

說到靈活用工，我們需要先了解一下稅籌金，實際上指的就是通過正當的方式來幫助公司合理合法地執行稅法，不交稅，比如個人所得稅，年終獎一次發放再分到工資裡去發放，要分别計算，減少個人的稅務負擔，這就是合理的稅收辦法。有些企業隐瞞收入、虛報費用、購買專票等行為，都是以稅收籌措為幌子的犯罪行為，不在本文的讨論範圍之内。

靈活用工的實質是一種稅收制度落地，是企業優化成本結構的一種具體做法，它涉及到企業的短期和項目用工模式，同時對傳統的固定用工形式進行了補充。包括勞務派遣、外包用工、兼職用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招聘短期和臨時性員工的就業方式。

二、靈活用工與傳統用工的對比

傳統用工：企業與雇員簽訂勞動合同，适用勞動法，關系固定、企業責任大，業務成本相對較高。

靈活用工：這種的雇傭方式，關系更加的靈活，而且所産生的責任也是分别承擔的。可以随心所欲地雇傭，大幅減少企業人力成本，有利于集中精力做核心業務，個人收入顯著提高(許多靈活用工的人都是可以不用納稅的)。

簡單易行的鑒别方法：凡未簽訂正式勞動合同，但在服務關系上基本可歸為靈活用工。

伴随着社會的工業用工結構的改變，靈活用工模式逐漸浮現出來。

三、靈活用工所應用的行業

現場服務——網紅主播結算；媒體行業——KOL結算；電商行業——推廣返利結算；物業行業——(渠道傭金結算)；旅遊行業——(渠道傭金結算)；導遊、導遊、助理、翻譯服務等行業—進行在線咨詢、在線輔導、在線輔導等業務。

簡略統計，主要有競品調查和報告調查，前三大行業排名如下：直播(虎牙、抖音、鬥魚……)；物流(德邦、順豐象等)。所列的内容不太理想，無法對其進行具體分析。但整體而言，這些行業都是大客戶，各有所長。

靈活用工在很多企業中都是會應用到的，如果公司采用的是短期或臨時兼職人員配合度低，由于稅收負擔過重，導緻稅負增加。此外，在公司的運行費用上也比較高，企業以傳統的方式發放薪酬，工作的質量取決于員工的專業水平，工作質量難以保證。

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