工作之中是有很多陰謀詭計的，比如說打小報告去告狀，比如說挖個坑讓人跳，這些方式方法雖然能起到短暫的效果，但終究不是長久之計，也見不得光，真正的職場高手，都是用陽謀的，說白了就是光明正大的去做這些事，你明知道領導是在壓迫你，是在欺負你，但你也沒有辦法去反抗，因為這些事情都有着公平公正的外衣，也不違規，也不違紀，你所能做的隻是默默接受。

第一，分而治之，逐個擊破，下屬們非常有本事，但是也非常有脾氣，他們在一塊的時候，一方面能把工作幹得非常好，非常出成績，但另一方面卻經常向領導提條件，要好處，不服管教，怎麼辦呢？公開光明正大的做法就是分而治之，逐個擊破，先把他們調往不同的部門，然後逐個瓦解，要麼給予承諾，要麼給予懲罰，要麼給予表揚，要麼給予獎勵，總而言之，方法有很多種，為的就是讓這些有本事，但是又有脾氣的人不再鐵闆一塊。隻要他們内部出現了分歧，很多事情都好辦了，你也就能夠更好地管理人了。

第二，是朋友還是競争對手？很多時候真的不是個人能夠決定的。舉個簡單的例子，小張和小麗工作能力都非常強，又在同一個部門，兩人有着相似的家庭和教育背景，于是關系非常好，兩個人合作配合的也非常好，于是部門的工作成績也非常好，但是領導有時候會考慮他們如果太團結的話，有可能會串通起來欺騙領導。

于是就把她們兩個分别放在有競争關系的部門上，這個時候就算他們私人之間的關系再好，但工作上，部門之間這種天然的矛盾，就會迫使他們不斷的面對面的硬碰硬的進行交鋒，時間長了，内心難免都會有隔閡，也就不會那麼團結了。

第三，明升暗降法，你在一個關鍵的部門工作成績做得非常好，甚至已經引起領導的猜忌了，領導覺得如果這個部門被你把控了，以後的很多事情都不好辦了，直接換掉你吧？于情于理都說不過去，因為你的工作幹得非常好，而且也沒有出過錯。怎麼辦呢？最常見的方法就是明升暗降法，表面上将你提升到一個更高的工作崗位，讓你發揮更大的作用，給你更高的頭銜，更高的工資，更高的待遇。但實際上，你從此以後隻是變成了一張名片，你沒有任何的實際權力了。說白了，就是讓你養老呢。

這個時候有些人會樂于放松，樂于休閑，覺得自己以前辛苦付出那麼多，操心費力，兢兢業業，換來了現在更高的頭銜，更高的工資，更高的待遇，讓自己提前養老，這樣也挺好。而有些人則還會覺得自己遭受了不公正待遇，好不容易通過努力打下了一片江山，還沒開始努力呢，就讓換位置了，内心很是不服氣，但問題的關鍵來了，什麼是陽謀？陽謀就是你明知道對你非常不利，但是你還沒有辦法拒絕或者改變，這就是陽謀。能夠懂得這些，并時間的都是高手。

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