德能勤績學廉6個方面的述職報告?副區長2017年度述職述廉報告，現在小編就來說說關于德能勤績學廉6個方面的述職報告?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

德能勤績學廉6個方面的述職報告

副區長2017年度述職述廉報告

按照區委的分工，我主要負責勞動保障與就業、殘疾人、外事僑務、科技、科協、接待辦、機關事務局等方面的工作，同時參與領導聯鄉包村入戶工作。年初以來，在區委、區政府的正确領導下，我認真履行職責，緊緊圍繞區委的中心工作，解放思想，順勢而為，創新落實，實幹苦幹，切實抓好分管工作。現将本人一年來德能勤績廉等情況彙報如下：

始終把學習作為一種精神追求、一種政治責任、一種德行修養，不斷增強學習的自覺性和系統性。

一是加強理論學習，始終保持政治、信仰的清醒和堅定，思想、心靈的純潔和幹淨。深入學習*的**大和**屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照“兩學一做”學習教育常态化制度化要求，反複研讀重要文件、重要講話、重要論述，提高思想認識和理論素養。*的**大召開後，認真學習貫徹*的**大精神特别是**********思想，不斷用*的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統學習分管部門的相關業務知識、法律法規、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。

（一）XX工作取得新進步。始終将市*政領導科技進步目标責任制與2016－2017年度全國科技進步示範市（縣）的創建工作為區科技工作的重心來抓。充分調動科技綜合管理部門的職能作用，向區委提出多項對XX區科技發展有促進作用的意見和建議，與科協等有關部門密切協作，認真制定切實可行的有效措施，對全區科技進步工作進行了全面督促檢查和整改。狠抓科技人才特别是科技特派員培養使用、科技扶貧攻堅、科技創新、科技興區素質工程、科普宣傳等重點工作，科技服務在促進農牧民增收、促進社會文明進步等方面的作用進一步提升。

（二）XX工作取得較好成績。以“民生為本、人才優先”的工作主線，創新工作機制，狠抓工作落實，統籌推進城鄉就業、社會保障、人事人才、勞動維權等工作，各項工作進展順利，取得了較好成績。突出政策扶持就業、服務促進就業、培訓穩定就業、多渠道轉移農村富餘勞動力、創業帶動就業，全年城鎮新增就業7069人，完成全年任務的118%。扶持自謀職業、自主創業769人，完成全年任務的148%。加大勞動保障維權力度，勞動用工年審單位1422家，涉及人數22813人，審核勞動合同21569人，補交社會保險18.22萬元。完善勞動關系協調機制，受理勞動争議案件98件，結案72件；審批轄區内勞務派遣行政許可5家。堅持精準脫貧，落實就業扶貧政策，全力做好貧困勞動力就業工作，加大貧困勞動力培訓力度，積極與企業對接，鼓勵企業吸納貧困勞動力就業，開發公共服務崗位兜底安置年齡較大的貧困勞動力，實現就近就地就業。全區已轉移就業貧困勞動力1024人。

（三）XX工作穩步開展。以高度的社會責任感，做好殘疾人康複、就業、關愛各項工作；公共機構節能、集資建房、機關後勤保障等工作有序開展；高标準嚴要求做好接待工作，厲行勤儉節約。

（四）嚴格落實調研工作制度。深入分管部門、結對幫扶鄉鎮開展調研，紮實開展聯鄉包村入戶工作，每月定期駐村工作4次，就“大衆創業、萬衆創新”、科技扶貧、科技創新、基層維穩工作創新、民族團結結對共建、基層文化建設等主題，紮實開展了系列調研活動。

一是嚴明政治紀律。政治紀律是我們*最重要、最根本、最關鍵的紀律。遵守*的政治紀律，最核心的，就是堅持*的領導，堅持*的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同***保持高度一緻，自覺維護以****為核心的***權威。為此，我始終告誡自己并要求分管部門，堅決防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行**、自治區*委、市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，堅決防止組織觀念淡漠、紀律渙散的問題發生，切實做到對組織忠誠老實，言行一緻、表裡如一，嚴格執行*的政治規矩，決不搞特殊、有例外。

二是自覺改進作風。嚴格貫徹落實**八項規定及實施細則精神，按照自治區、市委和區委關于改進工作作風、密切聯系群衆的規定要求，始終堅持從自身做起、從點滴做起，把廉潔勤政作為立身之本，下基層不給基層添負擔，調研輕車簡從，不搞迎來送往，不吃老百姓一粥一飯。自覺遵守《廉政準則》，認真執行關于廉潔從政8個方面、52個“不準”的規定，堅持以焦裕祿、楊善洲等為民的楷模為榜樣，自勵、自潔，時刻以**大以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”為反面教材，自警、自省，在實踐中不斷提高廉潔自律的能力，做到思想上、工作上、作風上始終嚴于律己、清正廉潔。認真履行“一崗雙責”，切實抓好責任範圍内各部門*風廉政建設責任目标落實，堅持把*風廉政建設工作與分管工作同部署、同落實、同檢查，在自身做好的同時把全面從嚴治*的要求切實貫徹落實到分管領域和部門。

三是注重道德修養。堅持按照自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，時刻把“八種良風氣”作為為人處世的行為準則，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。堅持做好人、做好官，做人講原則，做官講官德，在實踐中把做人與做官統一起來，率先垂範、言而有信、行而有果，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。

通過深刻的自我剖析，認識到自身還存在很多不足，主要體現在以下五個方面：一是工作魄力不夠。在工作上瞻前顧後、畏首畏尾，開展工作不夠大膽。二是深入基層不夠。了解到的問題不夠全面深入。三是創新力度不夠。由于平時忙于很多事務性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學習能力不夠。很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。五是工作指導不夠。有時候疲于應付上級檢查、考核，沒有系統的統籌指導，工作中還存在一些薄弱環節。六是與分管部門溝通不夠深入，有時候局限于分管部門的負責人主動彙報工作，深入各部門業務科室了解情況少。

在今後的工作中：一是深入基層調研。虛心向基層幹部、群衆學習，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是提升學習力。增強工作創新能力，創造性地指導分管部門開展好各項工作。三是完善溝通機制。避免因溝通不暢而導緻工作質量不高。四是加強上級聯系。争取項目、資金等，提升我們各項工作的積極性和主動性。五是增強大局意識。勤于思考，積極為XX市的重點工作、重點項目出謀劃策。六是提升工作質量。針對分管工作中的薄弱環節展開針對性的研究，逐一擊破，提升整體工作質量。七是激發工作活力。積極為分管部門争取和創造各種學習、培訓機會，調動分管部門的積極性和主動性，不斷激發工作活力。

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