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大概八九年前，我國的養老保險繳納和發放還是比較混亂的，按照相關的規定，工作性質不同的人，繳納基數和發放金額不盡相同。自2014年10月1日起，企事業單位養老保險制度進行了新一輪的改革，自此以後企業和事業單位人員繳納養老保險、領取退休金實現了全面統一。但這裡出現了一個新問題，那就是機關事業單位編制内人員納入社保後，可享受的待遇發生了很大變化。不過相關部門想出了一個很好的解決辦法，簡單點來說就是養老金發放時，之前的人施行之前的辦法，在制度頒布後退休的人采取新辦法，中間這部分人則采用過渡的方式，約定俗稱這3類人分别稱之為老人（2014年9月30号之前退休的人）、新人（2014年10月1日後參加工作）、中人（2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日退休）三類。

既然可享受的政策不同，一般情況下，這3類人到手的養老金也不盡相等，具體應該如何計算，讓我們來一起看看：

随着社會經濟的發展，我國的通貨膨脹是越來越快，在人民币購買力逐漸增加的今天，要想進一步保障退休人員的切身利益，最簡單直接，也是最行之有效的方式方法，就是切實增加他們到手的真金白銀。相關部門也确實是這樣做的，截止目前城鎮職工的養老金發放，已然實現了“18連漲”。

“老人”養老金的發放跟其工作的年限有密切關系，按照之前的規定，其到手的養老金，按照退休前工資發放的一定比例。其中工作年限滿20年，但沒有達到30年的、工作時間滿30年但不到35年的、滿35年的，分别按照80%、85%、90%發放。從中我們不難看出，工作的年限越長，“老人”可領取的退休金就越多。

“新人”養老金是有一定計算公式的，一般情況下這筆錢由兩部分組成，其中用個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲、55歲、60歲、65歲分别為195個月、170個月、139個月、101個月），得出的結果為個人賬戶養老金；用所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，得出來的結果為基礎養老金。符合要求的人，還能領取一筆不等的過渡性養老金，具體的計算公式為，養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數；那些在2014年10月份退休前，繳納過職業年金的人，按照規定還有一筆職業年金可以領取。

在改革的背景下，“中人”還是比較吃香的，為了避免可能會産生的各類社會矛盾，出于人性化的考慮，相關部門會對比來看新舊辦法，哪一個會切實增加參保人的到手資金，更勝一籌的就會被選中。為了方便計算，若新辦法計算出來的養老金更高，會以老辦法為基數，每年再增發超出部分的一定比例。比如第一年給中人發放超出部分的20%，第二年就發超出部分的30%，當然具體還是要以地方政府的規定為準。

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