如果說給你一份工作，你可能還會猶豫不決，但如果給你一份帶編制的工作，你肯定會不假思索心馳神往。這裡的編制廣義上指一份正式工作，狹義上是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。通俗易懂地說，編制就是在機關、事業單位、國企裡面的正式身份。
但是結合實際，很多單位的編制崗位有限但工作量卻與日俱增，于是就有了臨聘、合同制、勞務派遣等非編制崗位。二者差異非常明顯，接下來就以事業單位入編前後的變化為例給大家一一講解。
待遇方面
1、發放途徑差異
事業單位在編工作人員的福利待遇由當地财政部門統一發放，非編工作人員由所在事業單位發放。不言而喻前者收入更加穩定。
2、薪資構成差異
在編人員的福利待遇包括了職級工資、績效補貼、五險一金等，除差額編制的事業單位及個别經濟條件較好的地區外，非編人員僅有2k 的基本工資和五險。綜合比較，前者綜合收入是後者的2到3倍。
工作方面
1、内容差異
在編人員作為各大項目第一責任人，在實際工作中往往從事會議策劃、方案申報、巡視督查等管理工作，非編人員更多從事後勤保障、活動執行等細節工作。前者更能提升個人能力。
2、人事差異
在編人員的人事關系由當地人社局進行管理，不犯錯誤的情況下一般不會予以解聘，非編人員人事關系由本單位或委托人才交流中心管理，用工單位可根據用工需求和實際效益決定是否解除勞動合同。毋庸置疑，前者工作更加穩定。
3、晉升差異
在編人員職級劃分明确、職級晉升透明，“能者上、平者讓、庸者下”可以更好發揮主觀能動性，非編人員工作崗位難以改變，發展空間非常有限。
認知方面
1、認同差異
在編人員職業認同感強、社會認同感高，工作積極性和幸福感也是有增無已，非編人員角色定位不準，思想搖擺不定對工作不免産生消極影響。
2、規劃差異
在編人員一方面可以務實工作争取職務職級的晉升，另一方面也可以準備考入更好的單位。非編人員更多是把眼前工作當成過渡，其重心還是參加各大公職考試。二者在資源利用和時間安排上均有明顯差異。
綜上所述，入編前後的差異顯而易見，不管你是應屆畢業生還是普通上班族，相信這些都将是你在公考之路上堅持下去的理由。
注：文章來源于“事業單位面試寶典”，轉載請注明！
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