#頭條創作挑戰賽#

粉絲咨詢：

接到咨詢，趙律師也很無奈：類似粉絲這樣的“被勸退”的案例不在少數，并且往往是一些比較大的公司。因為他們知道，在試用期内開掉員工，實際上很難，并且風險很大，所以，往往選擇勸退這種辦法。新員工臉皮薄，與單位同事也不太熟悉，跟單位的粘合度也不高，經不住勸，三勸兩勸的，自己就扛不住了——此地不留爺，自有留爺處，辭職！正中單位下懷，趕緊辦理手續。

員工離職後，冷靜下來就感覺不對勁了：我做的好好的，憑什麼讓我走啊？再說，單位勸退我，是不是該給我補償金啊。于是，糾紛産生。

那麼，這種情況，員工申請仲裁能獲得支持嗎？打官司能赢嗎？咱們一起分析一下。

一、單位勸退，是否算作雙方協商一緻？

大家都知道，根據《勞動合同法》第三十六條，協商一緻可以解除勞動合同，法律也規定了，單位主動提出協商一緻的，要向勞動者支付經濟補償金。

那麼，勸退算單位提出的協商一緻嗎？

這個要看勞動者是否保留足夠的證據，如果能舉證證明是單位多次派人勸退（協商），且雙方就離職原因、待遇等都有協商的，或許會被認定為協商一緻。為什麼說“或許會被認定為協商一緻”，因為，這裡面有個主要問題，你想，單位既然勸退你，肯定在措辭上很謹慎的，不會出現給你協商如何解除，解除待遇之類的事情，隻會語重心長的給你分析目前的工作狀況，明裡暗裡暗示你自己早點走吧，在待下去也沒意思了。在這種情況下，員工往往選擇主動離職，這樣，很難證明雙方是協商一緻解除勞動關系，單位也就不用承擔經濟補償金了。

二、那算是單位單方解除嗎？

更不是了，從頭到尾，單位給你出具過任何解除通知嗎？任何人有給你說過讓你滾蛋嗎？沒有。再說，在離職審批表上選擇的離職原因是“其他”，無法證明單位主動辭退或者迫使員工辭職，所以，不能認定是單位的單方解除！再退一步來說，即便單位勸退了，但也僅僅是勸退而已，并沒有強迫你，決定權在你手裡啊，你可以選擇不走。

三、那算是我自己自願離職？

是的，大部分案例最終結果就是這樣。本案例中，粉絲在離職原因中備注了“工作強度大，本人不适應”，無法證明單位存在強迫勞動，強迫加班等違法行為，所以，你填寫了離職審批表，隻要沒有足夠的證據證明存在“欺詐、脅迫”等的，就會認定為員工個人自願離職。

在這裡，我給大家提供一個案例，情況與粉絲的情況基本類似，案件經過了仲裁，勞動者沒有獲得仲裁支持，接着提起了訴訟，經過一審、二審、高院再審，都沒有支持勞動者的訴求。

司法判例：案号：（2018）粵民申6285号 請大家參考。

〖律師感言〗

當單位勸退你的時候，你應該明白那是單位不想要你了，又不想支付各種補償，就派“王婆婆、李阿姨”輪番上陣給你談話，談心，話裡話外，明裡暗裡就一個意思:單位不想要你了，你自己識相點，趕緊走。

這時候作為勞動者，如果覺得實在幹不下去了，可以走人，但要談好自己的待遇與補償，你要明白，單位既然這麼給你談，就是因為沒有能解除合同的充分證據，所以，盡量争取自己的權益吧。

好了，江湖險惡，自保為上！關于單位“勸退”的小伎倆你知道該如何應對了吧！每天學一點，保護我自己。

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我是趙榮先律師，擅長民間借貸、逾期賬款催收與執行、公司解散與清算、勞動糾紛與仲裁、個人征信積累與維護及限高、失信解除等法律問題解決，歡迎關注或私信我

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