把企業發展責任扛在肩膀上?“基層工會幹部做到心中有職工、眼裡有活幹、手上有本事，就是要弄明白工作的初心是什麼、工作的重心是什麼、工會工作如何幹好”雲時代中條山集團篦子溝礦業公司出礦隊井下副隊長兼分工會主席周超談及個人工作感悟時說，今天小編就來說說關于把企業發展責任扛在肩膀上?下面更多詳細答案一起來看看吧!

把企業發展責任扛在肩膀上

“基層工會幹部做到心中有職工、眼裡有活幹、手上有本事，就是要弄明白工作的初心是什麼、工作的重心是什麼、工會工作如何幹好。”雲時代中條山集團篦子溝礦業公司出礦隊井下副隊長兼分工會主席周超談及個人工作感悟時說。

1988年出生的周超，參加工作已有10年。身為一名生産一線的分工會主席，他不僅要做好工會工作，還要負責隊段出礦生産管理等工作。長期以來，他精益求精、一絲不苟，努力做好一線出礦生産工作，盡心盡力為一線職工服務，工作業績突出，工作亮點頻現。

為了把安全生産方針落到實處，他帶領職工持續推行親情安全文化管理、每周隐患排查、标準化班組建設、應知應會手冊學習等。周超充分發揮最基層管理崗位的優勢，堅決扛起安全生産監督管理的重任，在維護隊段安全生産中主動發揮講解員、宣傳員和監督員的作用，積極履行安全生産“吹哨人”職責。

他處處關心職工，閑暇之時會和職工聊一些家長裡短，用親情提醒廣大職工，在工作中不能有任何麻痹大意的違章行為，要做到對自己負責、對家庭負責、對企業負責。

作為一名分工會主席，他積極為廣大職工學技術、練本領、提素質搭建平台，調動廣大職工學技練藝的積極性。通過工會開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動，老師傅們充分發揮“傳幫帶”“老帶新”的作用，讓更多的青年職工有機會展示才華，成為技術骨幹、技能精英，更好地服務于礦山企業。同時，周超帶頭進行“五小”創新，鼓勵職工積極參與合理化建議征集活動，并定期将征集到的合理化建議進行整理、上報。

周超擔任分工會主席以來，始終堅持以“初心、創心、貼心、聚心”為工作目标，實打實地為職工服務，把溫暖送到職工的心裡。

職工遇到困難或有合理訴求，周超總是第一時間幫助其解決。一次，一名職工生病了，但又怕耽誤工作，自己吃了點藥後繼續堅持工作。周超得知後，立即協調該職工所在部門調整工作任務，要求其回家休息。

無論是關于子女的煩心事，還是夫妻之間鬧矛盾，隻要被周超“盯”上了，他就會負責到底。

點點滴滴的關心與溫暖增強了職工的歸屬感，職工們對周超也不見外。工作上、生活中有什麼解決不了的困難，不管大事小情，大家都會找他幫忙，他也樂在其中。工會“娘家人”“貼心人”的形象早已深入人心。

每當有人問他什麼是“娘家人”，他的回答是： “‘娘家人’就是我們的親人，‘娘家人’就是在危難之時伸出援手的人，‘娘家人’就是在困難時雪中送炭的人，‘娘家人’就是能暖我們心的人。‘娘家人’是職工對工會幹部最高的認可。它不是一個簡單的稱呼，這是一分沉甸甸的責任，更是一種光榮而艱巨的使命。當好‘娘家人’，從噓寒問暖的小事做起，從職工關心的實事做起，從點點滴滴做起。”

（據山西工人報消息 山西工人報記者郭倩）

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